干部职工休假调研报告
问：干部休假制度的问题
- 答：1、严格干部职工带薪休假审批制度，单位确因工作需要无法休年休假的人数，原则上不得超过本单位在编人员总数的5%。
2、超过本单位在编人员5%的，由单位书面向县委、县人民***主要领导说明，并报县委常委会研究决定。
3、经批准不能休年休假的，按规定支付未休假工资300%报酬，由所在单位自行颤吵筹资解决，在下年度第一季度内茄睁侍一次性发放到位早慎。
问：干部职工休假规定
- 答：法律主观：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职告睁拿业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。一般规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。早简 《中华人民共和国劳动法》第六十三袜搭条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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