人力资源行业的调研报告

问：如何进行人力资源调研

1. 答：如何进行人力资源调研
   1、成立人力资源调查工作小组
   人力资源调查工作小组由公司总裁和各部门主管、人力资源规划专职人员组成，总裁担任组长，人力资源部经理任执行副组长。
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   2、制定人力资源调查计划
   要树立预算管理意识，做好人力吵肢资源调查预算，在保丛早证工作质量的前提下，低成本高效率地完成人力资源调查工作。
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   3、收集、整理资料信息
   在进行正式的人力资源调查前，必须全面收集、整理相关的资料信息，力求全面认识组织人力资源现状。
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   4、统计分析相关资料
   人力资源部负责对收集的资料进行分析，并且将以上获取的数据整理为数据、模型、图表或其他电子数据库形式，直观、清晰地描述组织人力资源状升郑世况。

问：急求一篇人力资源的实习报告？？？2500以上字

1. 答：实习报告格式和基本要求
   （一）要求观点明确，论据详实，条理清楚，文字简练，格式规范，具有鲜明的针对性和创新性，正文字数一般不少于2000字。
   （二）内容提纲
   前言
   一、 实习目的
   二、 实习时间
   三、 实习地点
   拿山四、 实习单位和部门，实习单位的生产(经营)工作情况、管理情况及对员工的要求
   五搜手、 实习内容：实习的项目、程序、方法、计算成果及示意图，按实习顺序逐项编写；
   六、 实习总结: 实习中运用所学知识分析解决问题的情况，实习的心得体会，意见和建议
   七、对母校教学实习工作的建议
   （三）格式
   标题(三号黑体)应准确消漏中、简洁，能概括文章的要旨，一般不超过20个汉字，必要时可加副题。标题中应避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式。
   正文的层次标题，应简短明了，不要超过15个字，不用标点符号，文内层次的划分及编号一律使用“一、（一）1．（1）”编序。(一级标题用四号黑体，二级标题用四号楷体，以下层次的所有标题用小四宋体)
   正文内容：字体—宋体；大小—小四；1.5倍行间距。
   左右页边距：自动
   （四）表格应采用三线表，可适当加注辅助线。
   （五）插图（含照片）应采用计算机制作，插图下方应注明图序和图名。照片要主题鲜明、层次清晰、反差合适、剪裁恰当。

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