问：分析实施公务员聘任制的难点与对策
- 答：一是问题，只是聘任，是临时工，很难融入。二是身份来源问题，公务员逢进必考，聘任不是公开社会大范围考的，理论上不能成为公务员。三是招考问题，聘任的基本上是由当地人事部门和用人部门定的，又回到了人治时代，可以存在人事腐败。四是晋升问题，聘任的不是公务员，不能晋升，不然官员子女都要当聘任了，但橡纤不晋升没有动力。五是工资待遇问题，聘任的都是高高高工资，是否合理，很难说。六是实效问题，聘任的似乎并没有创造所谓的高实效。说到底，我认为聘任是有很大问题的，既没有达到促进工作、激励在编公务员的目的，反而可能为更大的慎游人事腐败开了口子，公务员的梁孝仿工作是行政管理，专业的事请专业机构来做、外包即可。
- 答：实施公务员聘任制的难点，主要是群众基础不好把握，对策是进一步完善群众投票制度
问：浅谈对《聘任制公务员管理规定（试行）》的几点认识
- 答：《聘任制公务员管理规定（试行）》是为了健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益而制定的掘毕昌法规判扒，2017年7月19日由中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过。自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央组织部、人社部印发的《聘任制数橘公务员管理试点办法》同时废止。这个应该没有文号
- 答：《聘任制公务员管理规定（试行）》是为了健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益而制定的掘毕昌法规判扒，2017年7月19日由中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过。自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央组织部、人社部印发的《聘任制数橘公务员管理试点办法》同时废止。这个应该没有文号
- 答：《聘任制公务员管理规定（试行）》是为了健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益而制定的掘毕昌法规判扒，2017年7月19日由中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过。自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央组织部、人社部印发的《聘任制数橘公务员管理试点办法》同时废止。这个应该没有文号
- 答：《聘任制公务员管理规定（试行）》是为了健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益而制定的掘毕昌法规判扒，2017年7月19日由中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过。自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央组织部、人社部印发的《聘任制数橘公务员管理试点办法》同时废止。这个应该没有文号
- 答：发起机构不同 公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方颂塌：盛市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位逗樱并考试山迹发起机构是各用人单位的人事部门。 2、笔试组织实施机构不同 公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理
问：公务员“聘任制”能带来什么
- 答：主要是把公务员的铁饭碗改成普通碗
