问：做一份社会调查的成本需要多少钱？（急）
- 答：一看调查的内容和内容的真实性（效价）；二看你做这项工作的可替代性；三看单位对这项调查的重视程度。
若内容简单随意性强（言外之意可以找人随便填）、可替代性强，例行公事一般性调查哪液：0.3元/份，九百就差不多了。
若内容复杂且哗迅要求高必须真实可信（这工作量乱缓此相当大了）
，单位非常重视且此工作非你莫属别人做不来，你每份可要十元钱。
这里有一个谈判技巧：就是谈单价即每一份调查多少钱？
若两者中间综合看来3元/份比较合适就是至少九千块钱。
你可以具体情况具体分析与单位协商，不能让工作跑了又能让自己的劳动有一个合理的收入，见机行事争取利润最大化！祝你成功！ - 答：首先：委托的单位是什么性质的？国有或者股份制差唯企业以及机关单位一般价格低些，因为这些问卷有作假的空间，比方说找几个学生就能把全部问卷答完，而对方单位往往不会追究，这样的话一般在2000元左右，大概需要开具5000元左右的发票（不含问卷印刷费）。
其次：假如是房地产企业或者合资企业以及其他要求数据准确的企业，如果问卷针对具体人群（年龄、性别、年收入等），并且底下的区县都在一个半小时车程内（公弯行共汽车），每份虚闹培问卷的价格应该在3元左右。（一张A4纸两面印刷的问卷）。不同的城市消费水平价格略为有所不同。大城市高些，一万元左右，中小城市低些。但大致价格就这样。基本能保证三分之一到四分之一的利润。 - 答：要看在什么地方慧差的吧，各地的市场价格肯定不一样啊
在上海，我替别人做一份调查问卷
我拿5块/份，还有个中介，介绍给我做这份调查的人，我知道他抽的钱跟我一样5块，但是我不知道市调公司抽多少，估计是10块左右
所以成本起码在每份10元以上，当然了，还要看做的调查是什么调查
我上次做的调查有将近10页左右，是奥妙的洗衣粉
上面报价3000份1000块的...
我上次一个人做几百份卷子，一次性就拿了上千了
（钱直接发我卡上的，所以我消配知道，其实他比我拿的多，因为他还抽别人的提成）
3000份只拿碧指要1000块，你们那的报价那么低啊？？？ - 答：给你一败迹野个大致报价方案：
1 由于涉州配及县区，而且要的样本多，要3000份，因此两三个人是不可能完察喊成的，即使你报两三个人，别人肯定认为你在忽悠对方，所以首先你要确定人工与时间。
2 假设你要10个人，每人每天完成50份调查已经很不错了，这样也得6天才能全部完成，然后再整理汇总2天，因此总共时间要8天左右，也就是要80个工，这是你谈判的基础。
3 现在一般的民工一天的日工资也得80元左右，这样的调查员每天的工资加上车马费、电话费等，一天至少得150元，如果你黑一点的话，可以报价200元，这也是正常的，广告公司的职员一般平均工资3000元，一个月上班20天，一天的工资就要150元，报200元一天也不过份。
4 有了前面两个基数后，你就可以给出一个大致预算方案了，最低价16000元。 - 答：一般做企业单位的社会调查通常的费用都是打包的，也就是统筹价。如果按你3000份，一般也就三五百元，还有就看那个单位调查的要求了，如果有些调查涉及个人隐宏闹空私的，那单位出的价格也应该再蔽瞎高一些。至于你说的“包含车马费、电话费、劳务费”等等内容，一般委托单位是不会跟你计算的，如果它的调查报告需弯侍要涉及很多区域，指定在很大的范围内调查，这个单位会对你进行交通和通讯方面的补贴，我建议你开价一千试试看。
- 答：3000*0.1=300
200够车马费、让晌电话费了吧
你可以族空跟他开价1500,能赚个1000块钱坦穗锋 - 答：这个因人困猜蠢而异或因地而异吧，交通方便就能大大减少预算。具体还是只有等你完成这个任务时才能知道一个最确切的数字。可以的话，你可以备一本笔记本，把每一天的费用都记汪陪录在内，等到调查结束，实际耗用的数兆亮字也就跟着出来了。
- 答：车马费、电话费这些大概都算的出来的，但要悉州根据你地区的大小来算
劳务费就是你的费用呗，那你要看工作时间和工作量有多大，你自身的价值你应该是知道。
不过我不知道你要调查什么？如果就是走访之类的，就是说不会产生什么宴请费之类的话那除了你的劳务费其他用不了多少钱
因为是全市嘛，大概算一下
车费：跑遍全市并有些地方有重复甚至多次去：不知你那里消费状况如何，以深圳为标准：坐巴士估计2000够了，如果坐的士估计要一万轮陆搭。
电话费方面：现在电话都很便宜了，给你200块够打很久了
劳务费：楼主给的线索太含糊，要是我做腊拿这个调查不给两万是不干的，如果还要给单位一部分那就还要加多，至少三万了！
结果：的士+电话+工钱＝四万（200电话费不要啦）
大概这样哈，楼主觉得少了在加嘛！ - 答：你上网搜坦兄一下有专门的调查公司，一般3000份的话，怎么也得2、3万洞信坦左右。你什么都不用管，把纳桐问卷给他们就行了。最好有小礼品赠送，效果会好一些。
- 答：车费+电话+劳务
1000块最保守
问：企业人工成本分析报告如何写
- 答：职工薪酬：橡哪X月份财务账面实际完成a，比计划b，吨煤节支c元，总成本节支d万元。其中①工资完成e，比计划t，吨煤上升y元，总成本超支h万元；②福利费完成j，比计划k，吨煤节支q元，总成本节支w万元；③社保费用完成e，比计划z，吨煤节支c元，总成本节支衫信m万元。1-X月份或如轮账面完成v，比计划吨煤节支n元，总成本节支u万元，比同期累计---元/吨，吨煤上升--元；其中工资完成--元/吨，比计划吨节支--元，总成本节支--万元，比同期累计--元/吨，吨煤上升--元。
按照这种格式写即可
问：一家企业的综合用工成本包括哪些？
- 答：很多此弊企业会有以下3个误区：
误区一：人力成本等于工资。
误区二：人力成本等于工资总额。
误区三：人力成本等于使用成本
其实都是蚂族片面的认知！
企业的在人力用工这块的成本可远远不止这些！
IT人力外包灵活用工
下面唐普就来为你盘点下，那些显性和隐性的企业用工成本吧！
1、招聘成本
2、选拔成本
3、录用成本
4、安置成本
5、培训和学习成本
岗前教育成本+岗位培训成本
6、离职成本
包括离职补偿成本+离职管理费用+空职成本
以上都属于企业的综合用工成本，对于一家企业来说，在人力用工上花费的成本可远远不只是人员工资那些！
当然现在有很多企业已经意识到这一点，都开始采用灵活用工的方式。使用外包人员，解决业务发展需求，最大程度上降低用工成本，帮助解决企业生存发展的问题森物族，提升企业管理效率。 - 答：企业用人成本还是很高的，单独招聘成本就一大半的还型镇有前碰大量的管理费，培训费等，还有离职费，甚至还有离职引起的一些不必要损失费用……这估计也是现在很慧租谈多公司采用IT人力外包的原因吧，毕竟IT人才工资高，费用贵
