薪酬水平调查问卷设计

薪酬水平调查问卷设计

问:如何做薪酬调查问卷
  1. 答:联洋人力是国内最大的汽车行业薪酬调研公司。他们的薪酬问卷设计的很专业。你可以联系他们的顾问
  2. 答:那你册信可以搜薪酬 就有中大歼国薪酬调查网 xinchou114 看看 里面由薪酬调滚姿冲查问卷 你可以参考有什么不明白的你可以咨询客服
问:设计薪酬调查问卷时应注意的问题:
  1. 答:【答案】:1、明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格。2、确保每个表格中的每个调查项目都是必要的,经过必要的审核剔除不必要的调查项目,以提高调查问卷的有效性咐亏猜和实用性。
    3、请每一位同事来填写表格样本,倾听反馈意见,了解表格设计空做是否合理。
    4、要求语言标准,问题简单明确。
    5、把相关的问题放在一起,例如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。
    6、尽量采用选择判断式提问,尽可能减少表中的文字书写量。
    7、保证留有足够的填写空间。
    8、使用简单的打印衡型样式以确保易于阅读,当然也可以采用电子问卷,以便于统计分析软件处理。
    9、如果觉得有帮助,可注明“填表须知:。
    10、充分考虑信息处理的简便性和正确性。
    11、如果在多种场合需要该信息,可考虑表格带有复写纸,以免不得不多次填写表格。
    12、如果表格收集的数据使用OCR(光学字符阅读)和OMR(光学符号阅读)处理,这两种方法使信息可以自动读入计算机,表格则需要非常仔细地设计,保证准确的完成数据处理。
问:如何进行薪酬调查与设计薪酬方案
  1. 答:进行薪酬调查和设计薪酬方案需要考虑以下几个步骤:
    1. 确定调查目标和范围:首备毁先需要确定调查的目标和范围,包括调查的行业、地区、职位和企业规模等因素,以此为基础进行薪酬调查。
    2. 收集数据和信息:进行薪酬调查需要收集相关的数据和信息,包括同行业同职位的薪酬水平、薪酬趋势、绩效评估、薪酬结构、津贴和福利待遇等方面的数据。
    3. 分析数据和信息:对收集租蠢的数据和信息进行分析,比较仿型备不同企业、不同职位的薪酬水平和趋势,确定相应的薪酬标准和政策。
    4. 制定薪酬方案:根据薪酬调查和分析的结果,制定相应的薪酬方案,包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利待遇等组成,以满足员工的基本生活需求并激励员工的积极性和绩效表现。
    5. 实施和调整:实施薪酬方案并定期进行评估和调整,以确保薪酬方案的合理性和公正性。
薪酬水平调查问卷设计
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