问：关于90后的调查问卷？
- 答：AACDCADAEEDCDDAAAAA
CA
C
有
不
是
不
不
不
没歼含兄什么老谨
快乐就好
消极
浪费时间
成熟点氏袭吧
A - 答：1.是
不喜欢非主流 - 答：性别：郑丛女 出喊此樱生年扒毕份：1992
1.B
2.C
3.D
4.C
5.A
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7.A
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10.E
11.C
12.C
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14.AF
15.E
16.A
17. A - 答：女。扮弊1995。
1.B 2.C 3.C 4.C 5.抽烟喝酒谈恋厅配族爱但是没有卖嫌打架！ 6.C 7.D 8.B 9.C 10.D 11.B 12.B 13.A 14.F 15.E 16.B 17.D - 答：无聊啊。。。总归是一代欺负一代，认为自己这一代是最了不起的。。。
问：你认为薪资是求职的首要条件吗？
- 答：在我看来，工资不应该是挑选工作的最重要因素，但不可否认的是，工资绝对是挑选工作的主要因素之一。谁都是要生存的，不可能说为了理想而不要钱。作为过来人，我对应届毕业生们经常会说的一句话就说，挑选工作时，不要只选择那些工资高的工作，对于他们来说，毕业时工资差距在3000元以内的都是正常的，就不要为了这个3000元而去纠结如何选择，而应该纠结对比的是公司规模，发展前景，岗位性质，未来的发展。但虽然如此，并不是所有人在找工作时都会这样做，毕竟每个人都有每个人的想法，也都有各自的诉求，一个特别缺钱改善家庭生活的人，可能就会为了一个地方多500元的工资而选择这份工作，才不管工作前景和未来发展，解决眼前的现实问题更要紧。而对于已经工作的老人来说，对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生，从某种意义上来说，职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够，只要有足够诱惑力的工资并清，这些职场老人们就会相对稳定很多，对职场老人们来说，某种意燃蔽燃义上，工资的高低直接体现着自身价值的高低。因此，企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要，一个想要招揽人才的企业，就不能在工资上定出低分位值的工资水平，相反，一个能定出高工资水平的公司，也一定能吸引到更多高素质的人才。高工资，每个人都皮虚爱。
- 答：薪资待遇在8090后身上应该不是最首要的求职条件，对于他们来说，稳定，成长空间才是第一位的。但00后不同，他们不求稳定，不求长睁山远，只活在当下。
这不是说00后孩子就没眼光，或者他们只认钱，应该说他们看得更清楚，做的更彻底。毕竟对于任何人来说，薪资待遇是相当重的条件，可是初入社会，谁又能把钱花在嘴边呢？于是就像我当年一样，告诉自悉樱中己说发展空间才更重要。可是十年后还是没前途，那么薪资还不满意，这份工作对我而言就没什么意义了。
而话说像00后这样，上来谈钱，也没啥不好，因为我值这些钱。这从一个角度说明，现在的孩子更自信了。有没有另外一种可能，有的，也就是有些孩子完全不知道天高地厚，就张口薪资，都没看自己能否胜任呢，我对这这样的员工是比较反感的。但话说他比较又能力，我倒是佩服他这份勇气。
再有另外一种，如今薪资很好，未来没啥前途，那么我也会选择那种有发展潜力的公司。对于工作，还是既要考虑当下，又要望眼未来的。颂旁不短见，也不避讳谈钱，这样的头脑比较令人欣赏。 - 答：我认为薪资是求职的一方面如果薪资高，就好生存，但不是重要因素，但是不可否认的是，薪资绝对是挑选工作的主要因素之一，谁都要生存，不可能说为了理想而不要钱。但是作为过来人，尤其是刚毕业的应届生来说挑选工作时，不要只选择那些工资高的工作，对于他们来说，毕业时工资差距在3000以内的都是正常的，就不要为了这个3000元去纠结如何选择，而应该纠结对比的是公司规模，发展前景，岗位性质，未来的发展。但虽然如此，并不是所有人在找工作时都会这样做，毕竟每个人都有每个人的想法，也都有各自的诉求，一个特别缺钱改善家庭悄粗蚂生活的人，可能就会为了一个地方多500的工资而选择这份工作，才不管工作前景和未来发展解决眼前的现实问题更要紧而对于已经工作的老人来说对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生，从某种意义上来说，职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够，只要有足够诱惑力的工资，这些职场老人们就会相对稳定很多，对职场老人来说，某种意义上，工资的高低直接体现着自身价值的高低。因此，企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要一个想要招揽人才的企业，就不能在工资上定出低分位职的工资水平，相反，一个能用定出高工资水平的公司也不一定能吸引到更多高素质的人才。所以凳吵，我认为薪资是求职启埋的一方面，但不是首要条件！
问：为什么90后的女生都喜欢追求时尚？
- 答：每个人都希望自己是独特的，希望自己可以吸引到别人的目光。
而女生会希望通过服装打扮啊化妆等等来完美自己，裤核胡御希望自己胡做掘是时尚的。
