一、首都经济贸易大学企业管理专业简介（论文文献综述）
蔡红英[1]（2019）在《国有建筑企业组织结构变革研究 ——以S公司为例》文中研究指明近年来不断频频出台的房地产开发政策、环保措施以及首都功能定位的调整,都对对建筑企业产生了巨大影响。面对政策趋紧、成本过高、效益下滑大环境,如何转型升级、创新发展是每一个建筑企业都正在思考的问题。S公司是位于北京的一家传统国有建筑企业。近年来,其主营业务——商品混凝土板块受到环保政策的影响,产量骤降,出现亏损,导致管理层级多、人员成本高、人均劳效低等问题日益突出。为了扭转经营劣势,实现高质量发展的目标,S公司决定推行战略导向下的组织结构变革,进行机构精简,同时分流安置冗员,进一步优化人员结构,不断提高效率和效益。本文按照“提出问题、理论研究、分析问题、方案设计、得出结论”的整体思路,综合使用了文献研究法、案例研究法和逻辑推演法,以及问卷调查法开展研究。在理论研究的基础上,以S公司为研究案例,对其组织结构现状、内外部环境分析、组织变革方案设计进行逐一阐述,得出研究结论。本文具体的内容安排是:第1章是绪论部分,阐述了本次研究的具体问题以及采用的研究方法,并对研究意义和论文结构进行了说明。第2章是相关理论及文献综述,对本研究主题范围内的相关管理理论和文献进行了分类整理研究、综合述评。第3章介绍了S公司基本情况,并运用相关经济学理论进行了组织结构运行分析。第4章开展了组织结构变革动力和阻力分析。第5章设计了S公司组织结构变革方案。第6章是总结与讨论,阐述了研究结论和组织变革实践的管理启示,并总结了研究不足与未来展望。组织结构的种类非常多,形式也千差万别。对个体来说,组织形式没有最好的,只有最适合的。本文在对组织结构变革及其基础理论和劳动力需求与供给理论、一般均衡与投入产出分析和规模不经济等理论深入研究的基础上,以S公司为研究对象,进行组织结构运行现状分析,系统阐述变革阻力和动力,提出了变革方案设计,对S公司组织结构变革实践具有一定的理论和实践指导意义。为扭转经营困境、实现高质量发展目标,进行战略导向下的组织结构变革是S公司应对激烈市场竞争的必然选择。在组织变革的同时,要坚持人本主义思想,按照人岗匹配的原则对人员结构进行优化,提升企业核心竞争力,其具体变革思路和相关对策建议对同类国有建筑企业实现转型升级、高质量发展目标具有一定的参考借鉴作用。组织结构理论的研究历史悠久,实践应用也很多,但是在结合国有企业的具体案例对组织结构变革实施过程中的适应性和进一步优化调整的具体研究较少。本文对S公司战略导向下的组织结构变革内外部环境加以系统分析,设计了组织变革方案,通过对原有较为繁冗的机关职能部室合并、重组和调整,使组织结构更加扁平化,提高运行效率。同时制定相应的人力资源优化方案,积极稳妥的安置优化后的富余员工,使企业人才供需趋于均衡。这是本次研究的内容创新之处。
叶萌[2]（2019）在《我国流通业标准化经济效应研究》文中研究指明在经济全球化进程日益加快、技术进步日新月异、国际经济竞争日趋激烈的新时代,我国流通业进入了全面、协调、可持续发展的关键时期,进一步完善社会主义市场经济条件下的商品流通体制,构建现代化的商品流通体系已成为极为迫切的任务。当今世界,标准作为人类文明进步的成果,其已成为一个国家、产业、企业核心竞争力的基本技术要素,成为人类经济活动和社会生活所普遍遵守的技术规则,而标准化作为一种技术制度,是管理和规范国民经济和社会发展的技术保障和技术支撑,是推进国家现代化建设的重要组成部分和国家治理体系、治理能力现代化的基础性制度,标准化水平的高低反映了一个国家核心竞争力乃至综合实力的强弱,其在便利经贸往来,支撑产业发展、促进技术进步、规范社会治理中的作用日益凸显。如果说流通业是我国国民经济中的基础性、先导性和战略性产业,那么标准化则是流通业发展的基础支撑、技术导向和战略依据,是实现流通大国向流通强国转变这一“硬实力”战略目标的重要“软实力”战略手段。当前,尽管部分专家学者已从管理学角度对于流通业标准化的必要性和重要性进行了较为全面的探讨,然而从经济学角度研究有关标准化对流通业发展所产生的影响则相对较少,故加强流通业标准化经济效应的研究就显得尤为必要,特别是在“经济全球化将标准推向国际商品流通市场竞争的前沿”和“我国流通业发展新时代、新常态对标准化提出的战略需求”的两个大背景下,深入系统地研究标准化对流通业发展所产生的经济影响具有相当重要的理论意义和实践意义。基于此,本文以标准化对流通业发展所产生的经济影响为切入点,提出以下4个需要在研究过程中重点解决的问题:一是标准化究竟是如何通过其经济作用来影响流通业发展的?二是标准化对我国流通业发展所产生经济影响的程度效果如何?三是当前我国流通业标准化的发展现状如何、与发达国家相比存在的差距有哪些?四是基于标准化对我国流通业经济影响程度的结果分析,结合当前我国流通业标准化的发展现状以及发达国家成功经验的启示,应采取哪些措施来提升我国流通业标准化水平,以最大限度地发挥其对推动我国流通业发展的经济作用?为解决上述问题,本文在借鉴国内外有关标准化经济效应方面研究成果的基础上,通过对流通业标准化相关概念、核心问题等基本原理的阐释,运用西方经济学中的有关理论首先从宏观视角分析了市场经济条件下标准化对流通业发展的作用机制、从微观视角分析了标准化对流通企业经济效益的作用机制,研究发现标准化无论是对流通业的整体发展和还是对流通企业的具体生产经营过程而言均具有积极作用。之后,本文选取成本、技术创新、市场结构、产出增长、对外服务贸易作为标准化对流通业发展所产生经济影响中比较具有代表性的5个方面,在就标准化对上述5个方面的影响机理进行简要阐释后,运用我国流通业发展及其标准化工作过程中的相关经济数据,分别建立多元回归模型、向量自回归（VAR）模型和扩展后的C-D生产函数模型,利用单位根检验、协整检验、异方差检验、自相关检验、格兰杰因果检验、脉冲响应函数、方差分解等计量经济分析方法从中观层面对定性理论分析进行了定量实证检验。研究发现标准化对我国流通业的成本、技术创新、市场结构、产出增长、对外服务贸易均具有正向影响,其中:代表我国流通业标准化水平的标准存量每增长1%,代表我国流通业成本的社会物流总费用将会下降0.208384%,说明我国流通业标准化水平的提升可以降低商品流通过程中的成本。代表我国流通业标准化水平的标准存量与代表其技术创新水平的专利申请量之间存在着长期均衡的动态关系和双向因果关系,一方面我国流通业标准化水平的提升对其技术创新水平的提升具有促进作用,说明商品流通领域标准化的增强可以减少其技术创新活动的重复性,并加速相关创新成果的传播和扩散;另一方面,我国流通业技术创新水平的提升也对其标准化水平的提升同样具有促进作用,说明商品流通领域以专利为代表的丰富技术创新成果可以为流通业实施标准化战略提供更为广阔的选择空间。代表我国流通业标准化水平的标准存量与代表其市场结构情况的市场集中度之间同样存在着长期均衡的动态关系和双向因果关系,一方面我国流通业标准化水平的提升对其市场集中度的提高具有促进作用,说明商品流通领域的标准化在一定程度上影响着我国流通业的市场结构,尽管我国流通业的市场集中度不高,但标准化可以强化执行相关标准流通企业的市场势力,同时提高商品流通市场准入门槛,规范其市场秩序;另一方面,我国流通业市场集中度的提高也对其标准化水平的提升同样具有促进作用,说明我国流通企业的市场地位可以通过其标准化水平的提升得到进一步巩固和增强,同时为强化这一市场地位需要更多优质、保证良性竞争的标准来支撑引导。代表我国流通业标准化水平的标准存量每增长1%,代表我国流通业增长的人均产出将会增加（或劳动生产率将会提高）0.187583%,说明我国流通业标准化水平的提升促进了其产出增长。代表我国流通业标准化水平的标准存量每增长1%,代表我国流通业对外服务贸易水平的对外服务贸易出口额和进口额将分别增加0.036979%和0.054960%,说明我国流通业标准化水平的提升促进了其对外服务贸易的发展。随后,本文基于对我国流通业标准化的发展现状梳理,分析了其标准化建设中存在的问题及成因,并通过与西方发达国家流通业标准化的建设发展现状、成功经验与特点的比较,从中总结了对我国流通业标准化建设发展的启示。研究发现我国流通业的标准化建设中仍在标准本身、标准体系、管理体制、运行机制等方面存在着弊端,而造成这些问题的原因主要包括:对商品流通领域标准及其作用的认知有偏差和误区、观念亟需转变,与流通业标准化有关的法律法规已不适应市场经济发展的需要,流通业标准化的管理模式僵化,流通业标准化的运行机制滞后,商品流通领域标准的实施和监督机制仍不健全;而以美国、欧盟、日本为代表的西方发达国家在实行自愿性的商品流通领域标准体系、拥有多层次的商品流通领域技术法规体系、具备完善的商品流通领域标准实施监督体系、制定规范的商品流通领域标准合格评定程序、由检验机构参与商品流通领域标准的起草和审查、通过政府授权民间机构主导商品流通领域标准的管理体制、商品流通领域标准的制修订均遵循市场化原则、商品流通领域标准的服务呈现信息化趋、得到国家财政的有力支持且流通业标准化经费的来源呈现多元化、将本国流通业国家标准的战略定位转向国际化等方面的成功经验对我国流通业标准化的发展在标准体系建设、管理体制、运行机制、战略定位等层面具有借鉴意义。最后,本文从将流通业标准化建设上升到产业战略和国家战略的高度,提出了我国实施流通业的标准化战略与促进其标准化水平提升的路径对策,主要包括:在指导思想上,应把提高我国商品流通领域标准的适应性和国际竞争力作为核心要务,应把政府引导、企业主体和市场导向作为根本原则,应把支撑和引导我国流通业协调、可持续发展作为最终目的;在发展导向上,应把注重制定具有自主技术创新成果的流通标准作为今后发展导向,应把有效采用国际标准和积极参与重点领域的国际标准竞争作为流通业国际标准化工作的发展导向,应把以自愿性标准为基础的体制作为流通业标准化体制转变的发展导向,应把重点支持建立促进经济社会协调、可持续发展的流通标准作为发展导向;在发展目标上,应按“两阶段”和可操作性强的原则,分别确定我国流通业实施标准化战略与促进标准化水平提升的总体目标和具体目标;在发展重点上,应把我国流通业标准化的发展重点在覆盖商业、物流业两个主要行业领域的基础上,还要包括农产品流通、电子商务、重要产品追溯、居民服务、商务服务以及其他与商品流通相关行业等领域的标准;在主要措施上,应健全提升流通标准独立自主创新技术含量的机制,建立参与流通业国际标准竞争的机制,建立以自愿性、推荐性标准为基础的流通业标准化模式,完善商品流通领域标准化的法律法规及政策环境,加强流通业标准化的基础条件建设,实施商品流通领域标准推动工程。
盂怡平[3]（2019）在《S出版社转企改制后财务管理研究》文中研究指明出版单位转企改制是我国文化体制改革的重要组成部分,文化体制改革之前,出版单位以事业单位形式进行图书出版和发行,承担舆论导向、文化传播、科技普及等职能。随着市场化进程的发展,事业单位体制在一定程度上制约了出版单位的发展,影响其作为独立市场主体参与市场竞争的能力。按照中央决策部署,出版单位中除少数公益性出版单位仍继续保留事业体制外,截止2011年全部完成转企改制,截止2018年末,基本完成公司化改革,转变为有限责任公司或股份有限公司。转企改制的完成,有力促进了出版产业的发展和文化市场繁荣,出版企业在激烈的市场竞争中充分释放出改革的活力,要进一步提高出版企业的市场竞争力,核心在于提高其管理能力,尤其是提高财务管理能力。本论文首先阐述了出版单位转企改制的背景,从财务管理的概念、对象、主要内容、方法和程序等方面论述了财务管理理论,为提出相应解决对策奠定了理论基础。其次简述了出版业现状及特点,通过对部分出版企业进行问卷调查及访谈,归纳总结出其财务管理的现状。最后对S出版社财务管理现状进行剖析,从财务管理目标设置、提升资源配置和风险管控、完善财务管理制度、加强成本管理等角度,对S出版社财务管理方面存在的问题进行具体分析,针对性的给出了完善S出版社财务管理的解决建议。本论文将理论联系实际,总结了出版企业财务管理理论,对于改制后事业转企业单位财务管理系统的提升构建,以及出版企业完成公司制改革后继续完善财务管理体系具有一定的现实指导意义。
钟思杰[4]（2019）在《S公司运营风险评价指标体系研究》文中认为我国市场经济随着改革开放后快速发展,建筑施工企业所涉及的业务领域越广,企业在发展运营的过程中面临的风险则会越多。企业在进行风险管理时,主要是风险管理的实施流程、实施方法不完善。为适应新环境下风险的不断变化及企业对风险管理有更高要求的趋势,在2004年COSO发布了可以指导企业研究风险的《企业风险管理综合框架》,之后又于2017年9月发布了《企业风险管理-战略与绩效整合》框架,全面风险管理理论框架从内部控制的角度指导企业如何管控企业面临的风险。本文以COSO风险管理的视角框架出发,结合国有建筑企业的特点,对国有建筑企业S公司运营现状及风险管理存在的问题进行分析,并根据企业目前风险管理概况及运营的情况进行分析研究。首先,查找国内外研究相关的文献进行归纳总结阐述了风险管理理论的相关概念。其次,从全面风险管理理论结合企业和建筑项目层面风险的相关联系,详细说明了S公司目前运营现状问题,分析了S公司运营风险管理存在的问题,具体说明了如何更好地识别运营的风险指标,充分利用头脑风暴和专家打分法详细说明了如何确定企业运营风险评价的各个指标,采用层次分析法对风险评价指标的权重进行求解,通过模糊运算进行定量分析对S公司运营风险进行评价并得出结论。本次研究主要针对国有建筑企业S公司运营过程中面临的风险进行分析并提出相应的风险控制措施,构建符合国有建筑企业特色的风险评价指标体系。有效规避、减轻风险不仅能够提升国有建筑企业的管理效益,同时也能实现企业长期战略发展目标,对建筑相关产业的发展起到积极带动作用,提高企业经济效益,促进企业平稳发展。
袁媛[5]（2019）在《ZWJ私募基金公司员工满意度案例研究》文中指出员工满意度是提高员工工作主观能动性,提升组织运行效率,提高企业管理能力维持企业竞争优势的基础。对于私募基金行业这种需要高精尖的专业复合型人才而言,提高员工满意度,自然而然成为了我国私募基金行业留住现有人才,稳定企业持续发展的主要方式。近年来随着资本市场对私募基金行业的需求增多,私募基金行业的竞争日益激烈,众多私募基金企业纷纷将重点放到了自身的业务发展上。认为可以单纯通过薪酬福利留住现有的优秀员工,殊不知通过薪酬福利留住员工仅仅是一时的,员工满意度的整体提高才是稳定企业发展降低企业离职率的重要保障。如何提高员工满意度,就成为了我国私募基金行业发展中需要解决的重要问题。本文以ZWJ私募基金公司作为本次的研究对象,ZWJ私募基金公司成立于2012年,在6年的发展中,依托股东的背景和实力,积极推进业务领域,管理规模大幅提升。但通过编制员工满意度调查问卷,采用问卷调查及案例分析的方法,基于影响员工满意度的6个维度,对ZWJ私募金公司员工满意度情况进行分析,发现在6个维度中均存在员工满意度不高的情况,具体表现为在工作本身方面存在岗位权责不清晰且工作内容单一,在工作回报方面存在薪酬绩效不合理且奖惩制度不公平,在工作背景方面存在办公设备陈旧且公司制度落实不到位,在工作群体方面存在部门沟通效率低下且存在职场排斥现象,在企业经营方面存在员工对未来感到迷茫且公司产品发行困难,在企业管理方面存在企业管理有待优化等员工满意度问题。为了更好的促进企业在激烈的市场中赢得竞争优势,提升ZWJ私募基金公司员工满意度就成为了该公司需要解决的首要问题。本文通过梳理参考文献,根据员工满意度相关理论,结合企业的实际情况编制出各种激励考评工具,提出短期、中期、长期的优化措施并对实施效果进行评价,为企业在提升员工满意度的管理方面提供了科学合理的建议,帮助ZWJ私募基金公司员工满意度最大化,提高企业绩效和效益。希望本文的研究成果能被ZWJ私募基金公司运用到公司的各项管理模块中,并可以推广到其他私募基金公司为国内其他同行业提升员工满意度提供借鉴作用。
陈建军[6]（2018）在《中国与“一带一路”沿线国家文化产品贸易研究 ——基于空间、文化与制度距离三维视角》文中指出随着全球经济一体化进程的加快推进,文化生产、分配、交换和消费等文化经济活动开始超越国界,形成全球文化投资、贸易等资源配置格局。相对于西方文化产业发达国家而言,我国文化产业发展起步较晚,但发展速度很快,呈现出良好的发展局面。然而,与普通商品存在不同之处,文化产品和服务具有很强的精神价值、符号价值和社会价值,它可以对一个国家或地区居民的文化思想、行业习惯、价值观产生重要影响。为此,全球各个国家和地区竞相扩大对外文化贸易,努力消除对外文化贸易中出现的文化折扣现象,不断提升自身的文化产业竞争力和文化软实力,而由此也引起了以“文化例外”为重要表现的国际文化贸易争端。可以说,未来全球国际贸易竞争不单纯是货物贸易竞争,而是包括文化产品和服务贸易在内的全方位的国际贸易竞争。因而,结合国家提出的“一带一路”倡议,探讨我国对外文化产品贸易的相关理论、政策、现状、存在问题的原因,以及从空间距离、文化距离和制度距离三维视角进行实证分析,具有较强的理论意义和现实意义。本文在对国内外文化产品贸易研究文献进行综述的基础上,深入探讨了我国对外文化产品贸易的理论和政策研究基础,重点从比较优势理论和竞争优势理论、不完全竞争理论、产品生命周期理论和战略性贸易理论,分析了国际贸易理论在文化产品和服务贸易中的适用性。为了给第四、五、六章基于空间、文化和制度距离三维视角的“一带一路”倡议下中国文化产品贸易实证分析提出现实依据,第三章专门探讨了中国与“一带一路”沿线国家文化产品贸易的发展现状与原因。从整体上来看,我国对外文化产品贸易虽然增速快,但其供给质量和贸易水平并不高;文化贸易比重低,且文化服务贸易逆差大。在文化产品贸易结构层面,中国与“一带一路”沿线国家的文化产品贸易呈现三大特征,即文化产品贸易的总体性顺差与结构性逆差同时并存、文化产品区域出口结构集中于东南亚地区、文化产品进出口贸易结构需进一步优化。同时,还从重视程度、文化折扣、文化企业主体、文化贸易政策、文化贸易人才和目标市场六大层面分析了我国与“一带一路”沿线国家文化产品贸易发展相对滞后的原因。在第四、五、六章的实证分析部分,第四章主要是依据所采用的测算公式以及所采用的样本数据计算了三维距离指数,认为“一带一路”样本国家与中国在地理距离上的差异最小,仅为1.01,而在法律制度、企业运行和管理制度、经济制度上与中国差距最为明显,分别高达1.6、1.57、1.48和1.51。第五章基于随机前沿引力模型就三维距离对中国与“一带一路”沿线国家之间文化产品贸易的影响进行实证检验,结果显示:三维距离对中国与“一带一路”沿线国家之间文化产品贸易的影响差异较大。最后,为了考察随机前沿引力模型估计结果的稳健性,我们还采用了经典引力模型就三维距离对中国与“一带一路”沿线国家之间文化产品贸易的影响进行实证检验,结果显示地理距离、文化距离和制度距离变量的估计值的方向及其显着性检验均与随机前沿引力模型的估计结果完全吻合,从而证实了本文实证检验模型设定的稳健性,估计结果可靠。本文遵循规范分析与实证分析相结合的研究范式,先是分析和梳理国际文化贸易的理论基础,认为传统国际贸易理论并不一定完全适合于分析文化贸易,并对基于引力模型及修正的引力模型等文化产品贸易模型进行介绍和分析,从而为后面的实证分析打下坚实的理论基础,坚持规范分析与实证分析相结合。主要章节内容包括五大块,即为第二、三、四、五、六章。（1）第二章为我国对外文化产品贸易的理论基础。本部分先是梳理文化产品贸易的理论文献,并在此基础上初步探讨传统国际贸易理论对文化产品贸易的适用性,最后介绍了当前文化产品贸易模型,从而为后面三、四、五章的实证研究提供理论基础。（2）第三章为中国对外文化产品贸易发展的现状分析,主要通过描述性统计分析方法考察我国对外文化产品贸易的发展现状、特征,及其存在的主要问题,特别是对“一带一路”战略实施以来,我国对外文化产品贸易发展特征和趋势进行了客观分析。（3）第四章为中国与“一带一路”沿线国家的三维距离测算。依次从测算方法选择、指标选取与数据来源等方面,分别对中国与“一带一路”沿线国家的地理距离、文化距离、制度距离等进行了测算,并依据所采用的测算公式以及所采用的样本数据计算了三维距离指数。（4）第五章为三维距离对中国与“一带一路”沿线国家文化产品贸易的影响分析,主要是就地理距离、文化距离与制度距离这三维距离对中国与“一带一路”沿线国家文化产品贸易影响进行理论预测与说明,即基于随机前沿引力模型就三维距离对中国与“一带一路”沿线国家之间文化产品贸易的影响进行实证检验。（5）第六章为三维距离视角下中国与“一带一路”沿线国家文化产品贸易的圈层分析,主要通过依据制度距离大小将66个“一带一路”沿线国家划分为三个圈层结构,并运用随机前沿贸易引力模型进行了双边文化产品贸易圈层效应的估计。最后,结论与展望部分对全文进行了总结,并指出未来研究方向。
张莉艳[7]（2018）在《控制权回报、行政干预与国企高管腐败研究》文中进行了进一步梳理近年来,国有企业高管腐败事件备受舆论聚焦,国有企业高管权力也成为社会议论的热点,成为高管腐败的关键诱发因素。本文认为,一方面,国有企业高管拥有企业强大的控制权,这在我国是相当普遍的事实,大多数国有企业在进一步扩张中演变成为“高管控制的企业”,“权力导致腐败,绝对权力导致绝对腐败”,权力内在地存在着一种异化的机制,加速倾向于腐败;但另一方面,权力又是一种重要的激励因素,控制权在现代企业管理者激励契约中发挥着关键的作用,控制权回报作为一种激励机制,在国有企业改革历程中起到了独特的激励作用。中国从上世纪70年代开始的市场化改革就是沿着放权让利这一路径开始并不断强化的,国家放权于企业,让企业自主经营,企业家独立决策,使得企业家精神得以充分的释放,这点在逻辑上也是毋庸置疑的。因而,我们在谴责高管权力过大的同时也不应淡化控制权对于企业家精神租金的创造意义。那么,围绕国有企业高管腐败问题的研究,在学术上可以追问的是,一些国有企业高管为何会超出权力界限,不惜违法违纪,用权力来攫取私利,将权力作为追求的终极目标?企业家控制权回报作为一种制度,其内在激励作用是什么?为什么控制权回报机制在国有企业会发生扭曲?国有企业高管贪腐涉金钱数目之大,涉及人数之多,不能不判定现行的国有企业管理体制还存在着较大的制度漏洞。制度一定程度上决定了高管的行为选择,即腐败抑或廉洁,制度同时也影响了他们潜在的企业家行为,即寻租抑或创新。针对以上问题,本文的研究围绕以下几章具体内容展开:第一章为绪论。基于国有企业高管腐败的现状提出本文的研究问题、研究目的与研究意义,明确本研究的主要思路与核心内容,确定本研究的分析框架及对应的研究方法、技术路线以及创新点等,并且对文章的核心概念进行了界定。第二章为相关理论与文献综述。本章对本文所涉及的具有代表性的主要文献以及相关理论进行了梳理和评述。通过对相关理论的分类梳理,明确与本文研究相关的国有企业高管腐败、控制权回报、企业家精神的制度环境等最新研究进展,进行梳理、建立联系、寻找缺失及局限,为本文的选题确立理论依据,也为后续研究奠定扎实的理论基础。第三章为国有企业高管控制权产生的制度背景和形成机理。本章厘清了国企改革的制度背景下高管控制权的演进历程和形成机理,明确了高管控制权作为一种制度安排,在政府对国有企业高管的激励契约中发挥着重要的作用。但是,由于国有企业股权架构的内生性缺陷、集权型管理文化的盛行、监督机制的不完善以及政府长期以来所持的容忍和默许的态度,从而助长了国有企业高管控制权的普遍化和扩大化倾向。第四章为国有企业控制权回报下的企业家激励悖论分析。首先,由于市场化改革的不到位以及原有政府官员角色形成的思维定式和惯例,使得控制权主体国有企业高管实际角色（官员）与名义角色（企业家）之间发生偏离,企业家角色异化;其次,还研究了行政干预下国有企业高管控制权回报机制的特征、成因及其外在表现,并进行了经济学推演。第五章为实证研究设计。力求对所研究的问题显性化和定量化,能够进行规范的实证研究。本章构建了研究的理论模型,将国有企业高管控制权回报机制扭曲催生高管腐败的机理转化为四大变量之间的关系进行理论推演,在此基础上提出了相关的研究假设,并对实证模型涉及的变量、数据进行了细致的设计与说明。第六章为实证结果与分析。首先,深入探讨了高管控制权、行政干预与高管腐败之间的影响关系。实证结果表明,国有企业高管控制权越大,越有可能发生腐败行为,行政干预对于高管控制权与腐败具有正向的调节作用,但是,反腐以后正向的调节作用变弱了;其次,进一步尝试检验了高管控制权、行政干预与企业家精神之间的影响关系。实证结果表明,国有企业高管控制权与企业家精神呈现出负相关关系,控制权并没有发挥出对企业家精神的正向作用。反腐前,行政干预在一定程度上强化了这种负相关关系,反腐之后的情况发生了改变,高管控制权与企业家精神呈现出一定的正相关关系,但是,行政干预对于高管控制权与企业家精神仍然存在负向调节作用。第七章为政策建议。针对国有企业高管腐败治理与企业家精神重建提出了相关的对策和建议。第八章为研究结论、局限与未来展望。本章首先针对本文的理论研究和实证结论进行了总结;其次,对本研究存在的局限性进行了说明,对下一步研究方向提出了作者的一些想法和展望。本文的研究以控制权回报为线索,揭示了国有企业高管控制权和腐败之间的作用机理。试图揭开权力（控制权）引发腐败的黑箱,揭示国有企业高管滥权型腐败背后的制度诱因。同时,本文对于国有企业高管腐败成因的分析,不仅局限于探讨高管控制权与腐败的关系,而且引申出控制权主体企业家角色异化（企业家缺位）问题,以及行政干预下控制权回报机制扭曲催生腐败所带来的企业家激励悖论。此外,本文不仅从理论上进行了较为详细和严密的逻辑推演,而且,还进行了较为详实的实证检验。
李一丹[8]（2018）在《A国有改制企业战略性薪酬管理研究》文中提出随着建筑业的不断发展和成熟,A国有改制企业在改制后发现了自身在管理上的局限性,特别是在薪酬管理方面的局限性。A国有改制企业中还继续存在着原国有企业的平均分配和论资排辈的现象。在A国有改制企业中,员工的晋升渠道狭窄单一,薪酬激励机制不足。如何优化薪酬管理体系,为公司的战略目标服务,提高员工的主观能动性和员工的满意度已成为公司发展的迫切需要解决的问题。A国有改制企业是一家具有综合建设能力的大型建筑企业。本文以A国有改制企业为研究对象。首先,系统阐述了A国有改制企业的员工薪酬管理制度优化的研究背景,研究目的和研究意义。然后分析了A国有改制企业的组织结构和员工构成及其员工的特征。结合A国有改制企业的员工薪酬管理的现状,分析了A国有改制企业薪酬管理存在的问题及原因。在此基础上,提出了优化A国有改制企业薪酬管理体系的目标和原则,阐述了薪酬管理体系优化方案设计的总体思路和重点,并且优化了基本工资,浮动工资,福利工资等具体的工资调整制度。最后,探讨了实施A国有改制企业的员工薪酬管理制度的保障措施。本文的创新之处在于:在综合分析了A国有改制企业薪酬管理体系现状以及存在的问题的基础上,提出了A国有改制企业薪酬方案优化方案和实施保障措施。动员并鼓励A国有改制企业的员工,对公司的改革和发展提出具有重要意义的建议,也为同行业的国有改制企业的薪酬改革提供参考。
文明明[9]（2019）在《互联网+背景下W拍卖公司发展战略研究》文中研究指明近十几年来,得益于经济高速发展,国内艺术品拍卖市场不断发展并趋于成熟,于2011年达到发展高峰后进入发展缓慢的调整期。与此同时,“互联网+”概念开始渗透到各个行业,它带来的巨大机遇与挑战既颠覆了许多传统行业巨头也造就了众多行业新贵,一大批艺术品在线拍卖平台趁势如雨后春笋般发展起来。当前国内传统艺术品拍卖市场维持着良好的发展趋势,但仍存在国内市场发展速度放缓、市场竞争格局固化、网上拍卖抢占市场份额等问题。拍卖公司作为传统艺术品交易市场的领军者,面临市场发展速度放缓与技术革新的双重挑战,如何在“互联网+”的潮流中与时俱进,并同时保持传统拍卖市场的稳步发展,以维护自身市场龙头地位,成为一个新的研究课题。本文对W公司进行案例分析,采用定性分析与定量分析相结合的方法,通过PEST分析、艺术品拍卖行业发展现状分析、竞争环境分析,明确了W公司的外部环境,并对外部机会与威胁进行了总结;同时,从企业发展概况、企业资源、企业能力三项层级出发,分别从企业发展历程与组织结构、人力资源、客户资源、市场运营与开拓能力、文化与品牌营销能力、“互联网+拍卖”的发展现状等九个角度对W公司的内部资源与能力进行了分析,并对其内部优势与劣势进行了总结。在进行SWOT模型分析的基础上,本文对W公司进行了全面的解析,从“互联网+”创新与传统线下拍卖维护的双重角度,制定了科学合理的战略规划:（1）互联网+下的业务模式创新战略,对传统业务进行IT化升级;（2）“互联网+文化”产业布局战略,打破W公司原有“互联网+拍卖”战略认知局限,以开拓“互联网+”背景下的发展新局面;（3）传统线下拍卖的业务巩固战略,从服务升级、客户开发、品牌塑造、中低端市场渗透、亚太核心市场开拓等方面出发,进行传统拍卖业务深耕,以维持传统拍卖业务的市场竞争优势,巩固现有市场地位。最后,本文还从组织结构、人力资源、企业文化角度对W公司战略实施的保障措施进行了阐述说明。
游文礼[10]（2019）在《A管理咨询公司业务流程改进研究》文中研究指明改革开放以来,中国企业为了更好发展,从发达国家引入管理咨询。管理咨询确实为中国企业的管理水平提高起到推动作用,目前管理咨询也存在着未达预期效果的不良现象。管理咨询效果是管理咨询发展的命脉。本文通过对A咨询公司管理咨询业务流程研究,来探索通过改进管理咨询业务流程以达到提高咨询效果的途径,为管理咨询企业持续良好发展提供思路和借鉴。本文运用文献分析法吸取前人在业务流程再造应用方面的经验,用案例分析法对A管理咨询公司业务流程进行研究,通过对客户进行问卷调查和公司内部访谈获得有效信息,对A管理咨询公司业务流程中存在的问题进行深度剖析,并提出适合A管理咨询公司的优化方案。首先论文对业务流程再造理论进行梳理,接着对A管理咨询公司的现状进行研究和分析,归纳出A管理咨询公司按现有业务流程工作出现的咨询师流失、咨询效果差、市场开拓困难等问题,由此探究问题产生的原因,进而提出双螺旋成长模式的管理咨询业务流程。本研究创新之处是在对国内外诸多研究成果的分析基础之上,借鉴前者的经验,结合作者多年管理咨询的工作实践,将A管理咨询公司与客户企业形成利益共同体,共同成长,让客户不仅仅利用管理咨询成果,而是深度参与管理咨询过程,达成良好咨询效果。本研究认为A管理咨询公司可以运用业务流程再造理论来重新设计和改进业务流程,改进后的管理咨询流程符合现有管理理论,有利于改进管理咨询效果,有利于实现管理咨询公司与客户企业共同发展的双赢局面,如果能够在管理咨询行业推广应用,有利于管理咨询行业的持续良好发展。
二、首都经济贸易大学企业管理专业简介（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、首都经济贸易大学企业管理专业简介（论文提纲范文）
（1）国有建筑企业组织结构变革研究 ——以S公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 案例研究法 |
| 1.3.3 逻辑推演法 |
| 1.3.4 问卷调查法 |
| 1.4 研究思路 |
| 1.5 研究创新 |
| 第2章 文献综述及相关理论 |
| 2.1 相关理论 |
| 2.1.1 组织结构及其分类 |
| 2.1.2 组织结构变革及其理论基础 |
| 2.1.3 组织结构变革模型 |
| 2.1.4 劳动力需求与供给理论 |
| 2.1.5 一般均衡理论与投入产出理论 |
| 2.1.6 规模不经济理论 |
| 2.1.7 内部劳动力市场理论 |
| 2.1.8 人力资本理论 |
| 2.1.9 人岗匹配理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 国外研究综述 |
| 2.2.2 国内研究综述 |
| 第3章 S公司组织结构现状分析 |
| 3.1 企业简介 |
| 3.2 组织结构 |
| 3.3 运行现状 |
| 3.3.1 企业经营规模稳中有升 |
| 3.3.2 存在规模不经济现象 |
| 3.3.3 人工成本投入产出效率下降 |
| 3.3.4 企业人才需求和供给不均衡 |
| 3.4 存在问题 |
| 3.4.1 战略执行不到位 |
| 3.4.2 组织运行效率较低 |
| 3.4.3 存在机构和人员臃肿 |
| 第4章 S公司组织变革动力与阻力分析 |
| 4.1 外部发展环境分析 |
| 4.1.1 政策因素 |
| 4.1.2 经济因素 |
| 4.1.3 社会因素 |
| 4.1.4 技术因素 |
| 4.2 内部发展环境分析 |
| 4.2.1 变革阻力分析 |
| 4.2.2 变革动力分析 |
| 第5章 S公司组织结构变革方案设计 |
| 5.1 扁平组织结构 |
| 5.1.1 全面梳理职能部门岗位职责 |
| 5.1.2 成立新的职能部门加强总部管控 |
| 5.1.3 转变经营模式启动流程再造 |
| 5.1.4 落实精益管理思想打造智慧工厂 |
| 5.1.5 精简机构和人员降低人工成本 |
| 5.1.6 形成新的组织结构 |
| 5.2 优化人员结构 |
| 5.2.1 明确“5518”人才规划目标 |
| 5.2.2 转变建筑业传统用工模式 |
| 5.2.3 多措并举加大高端人才引进力度 |
| 5.2.4 分类施策建立内部人才培养计划 |
| 5.2.5 搭建全方位员工培训体系打造学习型企业 |
| 5.2.6 按照人岗匹配原则积极稳妥分流安置冗员 |
| 第6章 总结与讨论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 管理启示 |
| 6.2.1 战略定位清晰是组织变革的前提 |
| 6.2.2 有控制的分权是组织变革的关键 |
| 6.2.3 强化人本投资是组织变革的动力 |
| 6.2.4 智慧云平台是未来组织变革方向 |
| 6.3 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（2）我国流通业标准化经济效应研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景与问题的提出 |
| 1.1.2 研究目的及意义 |
| 1.2 国内外相关研究综述与评价 |
| 1.2.1 国内外相关研究综述 |
| 1.2.2 对已有研究的简要评价 |
| 1.3 研究范围界定 |
| 1.3.1 流通业研究范围的界定 |
| 1.3.2 流通业标准化对象研究范围的界定 |
| 1.3.3 标准化对流通业发展产生经济影响研究范围的界定 |
| 1.4 研究目标、研究思路与研究内容 |
| 1.4.1 研究目标 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.4.3 研究内容 |
| 1.5 研究方法与数据资料说明 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 数据资料说明 |
| 1.6 论文的创新与不足 |
| 1.6.1 创新点 |
| 1.6.2 存在的不足 |
| 第2章 流通业标准化的基本原理及其经济效应的理论分析框架 |
| 2.1 商品流通及其过程 |
| 2.2 流通标准及流通标准化的内涵与特征 |
| 2.2.1 流通标准及流通标准化的内涵 |
| 2.2.2 流通标准及流通标准化的特征 |
| 2.3 流通标准化的原理与形式 |
| 2.3.1 流通标准化的原理 |
| 2.3.2 流通标准化的形式 |
| 2.4 流通标准化与流通差异化的关系 |
| 2.5 流通业标准化经济效应的理论分析框架 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 标准化对流通业发展的宏观作用机制研究 |
| 3.1 标准化对促进流通业全面、协调、可持续发展的作用分析 |
| 3.1.1 标准化在规范商品流通市场运行秩序中的作用 |
| 3.1.2 标准化在推动流通业可持续发展中的作用 |
| 3.1.3 标准化在维护流通业发展安全中的作用 |
| 3.2 标准化对提高流通业经济效益和全社会福利水平的作用分析 |
| 3.2.1 标准化在提高流通企业经济效益中的作用 |
| 3.2.2 标准化在提高流通业整体经济效益中的作用 |
| 3.2.3 商品流通领域内标准化的实施在提升全社会福利水平中的作用 |
| 3.3 标准化对推进商品贸易流通现代化的作用分析 |
| 3.3.1 标准化在协调和促进商品贸易流通中的作用 |
| 3.3.2 标准化在处理商品贸易流通纠纷中的作用 |
| 3.3.3 标准化在建立国际商品贸易流通优势地位中的作用 |
| 3.4 标准化对推动流通业技术创新成果转化的作用分析 |
| 3.4.1 标准化在加速商品流通领域技术研发和创新成果转化中的作用 |
| 3.4.2 标准化在带动流通业技术创新和技术进步中的作用 |
| 3.5 标准化对加快流通业结构调整和转型升级的作用分析 |
| 3.5.1 标准化在流通业结构调整中的作用 |
| 3.5.2 标准化在流通业转型升级中的作用 |
| 3.6 标准化对提升流通企业竞争力的作用分析 |
| 3.6.1 标准化在流通企业科学管理中的作用 |
| 3.6.2 标准化在构筑流通企业竞争优势中的作用 |
| 3.6.3 标准化在影响流通业市场结构中的作用 |
| 3.7 本章小结 |
| 第4章 标准化对流通企业经济效益的微观作用机制研究 |
| 4.1 标准化对流通企业的贡献分析 |
| 4.1.1 标准化对降低流通企业成本的贡献 |
| 4.1.2 标准化对提高流通企业竞争力的贡献 |
| 4.1.3 标准化对维护流通企业客户关系的贡献 |
| 4.1.4 标准化对流通企业技术创新的贡献 |
| 4.1.5 标准化对减少流通企业风险责任的贡献 |
| 4.2 标准化对流通企业经济效益产生影响的领域分析 |
| 4.2.1 标准化对商品或服务数量变化的影响 |
| 4.2.2 标准化对商品或服务价格变化的影响 |
| 4.2.3 标准化对生产经营成本变化的影响 |
| 4.2.4 标准化对交易成本变化的影响 |
| 4.2.5 标准化对消费者购买意愿变化的影响 |
| 4.3 标准化对流通企业创造价值活动的影响分析 |
| 4.3.1 流通企业的价值创造链 |
| 4.3.2 流通企业创造价值主要活动中标准化的影响 |
| 4.3.3 流通企业创造价值次要活动中标准化的影响 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 我国流通业标准化经济效应的实证研究 |
| 5.1 标准化对我国流通业成本影响的实证分析 |
| 5.1.1 标准化对流通业成本影响的机理分析 |
| 5.1.2 研究假设 |
| 5.1.3 变量指标选取、数据来源和模型设定 |
| 5.1.4 基于多元回归模型的实证检验过程及结果分析 |
| 5.1.5 实证检验结论 |
| 5.2 标准化对我国流通业技术创新影响的实证分析 |
| 5.2.1 标准化与流通业技术创新的互动机理分析 |
| 5.2.2 标准专利化趋势对流通业技术创新的影响分析 |
| 5.2.3 研究假设 |
| 5.2.4 变量指标选取和数据来源 |
| 5.2.5 基于VAR模型的实证检验过程及结果分析 |
| 5.2.6 实证检验结论 |
| 5.3 标准化对我国流通业市场结构影响的实证分析 |
| 5.3.1 标准化对流通业市场结构影响的机理分析 |
| 5.3.2 研究假设 |
| 5.3.3 变量指标选取和数据来源 |
| 5.3.4 基于VAR模型的实证检验过程及结果分析 |
| 5.3.5 实证检验结论 |
| 5.4 标准化对我国流通业产出增长影响的实证分析 |
| 5.4.1 标准化对流通业产出增长影响的机理分析 |
| 5.4.2 研究假设 |
| 5.4.3 变量指标选取、数据来源和模型设定 |
| 5.4.4 基于扩展后C-D生产函数模型的实证检验过程及结果分析 |
| 5.4.5 实证检验结论 |
| 5.5 标准化对我国流通业对外服务贸易影响的实证分析 |
| 5.5.1 标准化对流通业对外服务贸易影响的机理分析 |
| 5.5.2 研究假设 |
| 5.5.3 变量指标选取、数据来源和模型设定 |
| 5.5.4 基于多元回归模型和主成分法的实证检验过程及结果分析 |
| 5.5.5 实证检验结论 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 我国流通业标准化与发达国家的比较研究及经验借鉴 |
| 6.1 我国流通业标准化的发展现状分析 |
| 6.1.1 我国流通业标准化的发展历程 |
| 6.1.2 我国流通业标准化的总体状况与成就 |
| 6.1.3 我国流通业标准化管理体制和运行机制的现状 |
| 6.2 我国流通业标准化建设中存在的问题及成因分析 |
| 6.2.1 我国流通业标准化建设中存在的问题 |
| 6.2.2 我国流通业标准化建设中问题的成因 |
| 6.2.3 我国流通业标准化建设中存在问题的影响 |
| 6.3 发达国家流通业标准化的发展现状及经验分析 |
| 6.3.1 发达国家流通业标准化的发展概况 |
| 6.3.2 发达国家流通业的标准化体制 |
| 6.3.3 发达国家流通业标准化建设的成功经验与特点 |
| 6.4 发达国家流通业标准化建设对我国的借鉴启示 |
| 6.4.1 流通业标准体系建设层面的借鉴启示 |
| 6.4.2 流通业标准化管理体制层面的借鉴启示 |
| 6.4.3 流通业标准化运行机制层面的借鉴启示 |
| 6.4.4 流通业标准化战略定位层面的借鉴启示 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 我国流通业实施标准化战略与促进标准化水平提升的路径与对策 |
| 7.1 我国流通业实施标准化战略与促进标准化水平提升的指导思想 |
| 7.1.1 以提高我国商品流通领域标准的适应性和国际竞争力为核心要务 |
| 7.1.2 以政府引导、企业主体和市场导向为根本原则 |
| 7.1.3 以支撑和引导我国流通业协调、可持续发展为最终目的 |
| 7.2 我国流通业实施标准化战略与促进标准化水平提升的发展导向 |
| 7.2.1 注重制定具有自主技术创新成果的流通标准 |
| 7.2.2 有效采用流通业国际标准并积极参与商品流通重点领域的国际标准竞争 |
| 7.2.3 向建立以自愿性流通标准为基础的流通业标准化体制转变 |
| 7.2.4 重点支持建立促进经济社会协调、可持续发展的流通标准 |
| 7.3 我国流通业实施标准化战略与促进标准化水平提升的发展目标 |
| 7.3.1 总体目标 |
| 7.3.2 具体目标 |
| 7.4 我国流通业实施标准化战略与促进标准化水平提升的发展重点 |
| 7.5 我国流通业实施标准化战略与促进标准化水平提升的主要措施及建议 |
| 7.5.1 健全提升流通标准独立自主创新技术含量的机制 |
| 7.5.2 建立参与流通业国际标准竞争的机制 |
| 7.5.3 建立以自愿性、推荐性标准为基础的流通业标准化模式 |
| 7.5.4 完善商品流通领域标准化的法律法规及政策环境 |
| 7.5.5 加强流通业标准化的基础条件建设 |
| 7.5.6 实施商品流通领域标准推动工程 |
| 7.6 本章小结 |
| 研究结论与研究展望 |
| 研究的主要结论 |
| 下一步研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录A 标准化对我国流通业成本影响实证分析的相关原始数据 |
| 附录B 标准化对我国流通业技术创新、市场结构、产出增长影响实证分析的相关原始数据 |
| 附录C 标准化对我国流通业对外服务贸易影响实证分析的相关原始数据 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（3）S出版社转企改制后财务管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容和研究方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 本文的创新点 |
| 第2章 文献综述和理论基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 国外文献综述 |
| 2.1.2 国内文献综述 |
| 2.1.3 文献综述评述 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 出版企业财务管理概述 |
| 2.2.2 出版社转企改制后财务管理目标、原则 |
| 第3章 部分出版企业财务管理现状分析 |
| 3.1 出版行业现状和特点 |
| 3.1.1 出版行业现状 |
| 3.1.2 出版行业特点 |
| 3.2 部分出版企业财务管理现状分析 |
| 3.2.1 部分出版企业财务管理现状问卷调查分析 |
| 3.2.2 部分出版企业财务管理现状访谈 |
| 3.2.3 问卷调查和访谈小结 |
| 第4章 S出版社转企改制后财务管理现状及问题 |
| 4.1 S出版社概况 |
| 4.1.1 S出版社简介 |
| 4.1.2 S出版社组织架构图 |
| 4.2 S出版社财务管理的现状 |
| 4.2.1 财务人员配置方面 |
| 4.2.2 财务管理目标方面 |
| 4.2.3 融资管理方面 |
| 4.2.4 投资管理方面 |
| 4.2.5 图书成本管理方面 |
| 4.2.6 风险控制措施方面 |
| 4.2.7 绩效考核方面 |
| 4.2.8 财务管理信息化建设方面 |
| 4.3 S出版社财务管理存在的问题 |
| 4.3.1 财务管理目标方面 |
| 4.3.2 财务资源配置方面 |
| 4.3.3 财务制度机制方面 |
| 4.3.4 成本管理方面 |
| 4.3.5 财务风险管理方面 |
| 4.3.6 绩效考核方面 |
| 4.3.7 财务管理信息化建设方面 |
| 第5章 改进S出版社财务管理的建议 |
| 5.1 合理选择财务管理目标 |
| 5.2 优化资源配置 |
| 5.2.1 构建有效投资管理机制 |
| 5.2.2 控制债务资本,优化资本结构 |
| 5.2.3 集中资源配置,优化结构 |
| 5.3 完善财务管理制度 |
| 5.3.1 健全财务管理制度 |
| 5.3.2 建立全面预算管理模式 |
| 5.3.3 重视财务管理工作,培养复合型财务人才队伍 |
| 5.4 加强出版企业成本管理 |
| 5.4.1 加强出版企业成本管理的原则 |
| 5.4.2 加强出版企业成本管理的路径 |
| 5.4.3 加强出版企业成本管理的手段 |
| 5.5 建立财务风险管理体制 |
| 5.6 完善绩效管理体制,加强财务监管 |
| 5.7 加强企业信息化建设,提升财务管理水平 |
| 第6章 研究结论和展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 出版企业财务管理现状调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（4）S公司运营风险评价指标体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 技术路线 |
| 1.5 研究创新点 |
| 第2章 风险管理理论及文献综述 |
| 2.1 风险管理基本概念 |
| 2.1.1 运营风险概念 |
| 2.1.2 COSO风险管理框架概述 |
| 2.1.3 风险评价概念 |
| 2.1.4 风险管理理论 |
| 2.2 国内外研究现状 |
| 2.2.1 国外研究现状 |
| 2.2.2 国内研究现状 |
| 2.3 风险管理过程 |
| 2.4 风险管理常用方法 |
| 2.4.1 风险识别方法 |
| 2.4.2 风险评估方法 |
| 第3章 S公司运营现状及问题 |
| 3.1 S公司概况 |
| 3.1.1 S公司简介 |
| 3.1.2 S公司组织架构 |
| 3.1.3 国有企业风险特点 |
| 3.1.4 建筑行业特点及其风险 |
| 3.2 S公司运营现状及问题 |
| 3.3 S公司主要风险 |
| 3.3.1 项目风险 |
| 3.3.2 经济风险 |
| 3.3.3 宏观政治风险 |
| 3.3.4 企业内部管理风险 |
| 3.4 S公司风险管理现状 |
| 第4章 S公司运营风险评价指标体系构建 |
| 4.1 构建原则及过程 |
| 4.2 风险评价方法 |
| 4.2.1 Delphi法 |
| 4.2.2 模糊综合评价法 |
| 4.2.3 层次分析法 |
| 4.3 风险评价指标体系构建 |
| 4.3.1 初步确定评价指标 |
| 4.3.2 优化初级评价指标 |
| 4.3.3 计算权重 |
| 4.3.4 确定评语集与隶属度 |
| 4.3.5 模糊综合评价合成运算分析 |
| 第5章 S公司运营风险评价指标体系实施 |
| 5.1 建设项目风险管理实施策略 |
| 5.2 经济风险管理实施策略 |
| 5.3 政策和法规风险管理实施策略 |
| 5.4 建设单位风险管理实施策略 |
| 5.5 企业内部管理风险实施策略 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 论文展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录A S公司运营风险评价指标相关度确定表 |
| 附录B S公司运营风险评价指标比较矩阵调查问卷 |
| 附录C S公司运营风险评价指标体系打分表 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（5）ZWJ私募基金公司员工满意度案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路和方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究内容和架构 |
| 1.4 本文特色 |
| 第2章 文献综述及相关理论 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 国外研究现状 |
| 2.1.2 国内研究现状 |
| 2.1.3 文献评述 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.3 员工满意度概述 |
| 2.3.1 员工满意度定义 |
| 2.3.2 员工满意度的构成 |
| 2.3.3 满意度的调查方法 |
| 2.3.4 提高满意度的重要性 |
| 第3章 ZWJ私募基金公司员工满意度现状及存在的问题分析 |
| 3.1 ZWJ私募基金公司概况 |
| 3.1.1 ZWJ私募基金公司简介 |
| 3.1.2 ZWJ私募基金公司发展情况 |
| 3.1.3 ZWJ私募基金公司组织架构 |
| 3.1.4 ZWJ私募基金公司业务流程 |
| 3.1.5 ZWJ私募基金公司财务情况 |
| 3.2 ZWJ私募基金公司员工满意度调查问卷 |
| 3.2.1 问卷的必要性 |
| 3.2.2 问卷设计 |
| 3.2.3 问卷实施 |
| 3.2.4 问卷信度与效度检验 |
| 3.2.5 问卷统计及分析 |
| 3.3 ZWJ私募基金公司员工满意度问题描述 |
| 3.4 ZWJ私募基金公司员工满意度问题及原因分析 |
| 3.4.1 岗位权责不清晰且工作内容单一 |
| 3.4.2 薪酬绩效不合理且奖惩制度不公平 |
| 3.4.3 办公设备陈旧且公司制度落实不到位 |
| 3.4.4 部门沟通效率低下且存在职场排斥现象 |
| 3.4.5 员工对未来感到迷茫且公司产品发行困难 |
| 3.4.6 企业管理有待优化 |
| 第4章 ZWJ私募基金公司员工满意度优化方案 |
| 4.1 ZWJ私募基金公司员工满意度提升优化思路 |
| 4.2 ZWJ私募基金公司员工满意度提升优化原则 |
| 4.3 ZWJ私募基金公司员工满意度提升优化目标 |
| 4.4 ZWJ私募基金公司员工满意度提升具体措施 |
| 4.4.1 明确岗位职责增加员工工作多样性 |
| 4.4.2 优化薪酬绩效体系做到奖惩公平 |
| 4.4.3 办公设备智能化落实企业制度 |
| 4.4.4 提高部门沟通效率增加人性化管理 |
| 4.4.5 加强企业文化建设多元化发展企业 |
| 4.4.6 优化企业管理 |
| 4.5 ZWJ私募基金公司员工满意度优化方案及效果评价 |
| 4.5.1 ZWJ私募基金公司员工满意度优化实施 |
| 4.5.2 ZWJ私募基金公司员工满意度优化实施效果评价 |
| 第5章 结论与展望 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究不足及展望 |
| 参考文献 |
| 附录 AZWJ私募基金公司调查问卷 |
| 致谢 |
（6）中国与“一带一路”沿线国家文化产品贸易研究 ——基于空间、文化与制度距离三维视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究背景与选题意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| 三、研究内容与方法 |
| 四、创新与不足之处 |
| 第二章 我国对外文化产品贸易理论与政策研究基础概述 |
| 第一节 国际文化贸易理论梳理与回顾 |
| 一、国际文化贸易概念界定及其分类研究梳理 |
| 二、主要文化贸易理论研究梳理 |
| 第二节 文化贸易政策的理论意蕴 |
| 一、文化贸易政策源起简析 |
| 二、文化贸易政策兴起的法律渊源 |
| 三、各种多边贸易协定中关于文化贸易政策的规定 |
| 第三节 国际贸易理论在文化产品贸易中适用性分析 |
| 一、比较优势理论和竞争优势理论的适用性分析 |
| 二、不完全竞争理论的适用性分析 |
| 三、产品生命周期理论的适用性分析 |
| 四、战略性贸易理论的适用性分析 |
| 第三章 中国与“一带一路”沿线国家文化产品贸易的发展现状及原因剖析 |
| 第一节 中国与“一带一路”沿线国家文化产品贸易的整体情况 |
| 一、文化贸易增速较快,但供给质量不高 |
| 二、文化贸易比重低,且文化服务贸易逆差大 |
| 第二节 中国与“一带一路”沿线国家文化产品贸易的结构分析 |
| 一、文化产品贸易总体性顺差和结构性逆差同时并存 |
| 二、文化贸易的区域结构相对集中,东南亚是主要出口区域 |
| 三、文化产品贸易中进出口产品结构需进一步优化 |
| 第三节 中国文化产品贸易发展滞后原因分析 |
| 一、缺乏对传统文化和文化产业的足够重视 |
| 二、缺乏应对中国文化产品出口遭遇“文化折扣”的办法 |
| 三、缺乏具有核心竞争力的外向型文化企业集团 |
| 四、缺乏完善的文化贸易政策体系 |
| 五、缺乏高端的文化贸易人才 |
| 六、准确把握对外文化产品贸易的目标市场 |
| 第四章 中国与“一带一路”沿线国家的三维距离测算 |
| 第一节 地理距离的测算 |
| 一、测算方法选择、指标选取与数据来源 |
| 二、测算结果 |
| 第二节 文化距离的测算 |
| 一、测算方法选择、指标选取与数据来源 |
| 二、测算结果 |
| 第三节 制度距离的测算 |
| 一、测算方法选择、指标选取与数据来源 |
| 二、测算结果 |
| 第四节 本章小结 |
| 第五章 三维距离对中国与“一带一路”沿线国家文化产品贸易的影响分析 |
| 第一节 研究假设 |
| 一、地理距离对文化产品贸易影响的理论假说 |
| 二、文化距离对文化产品贸易影响的理论假说 |
| 三、制度距离对文化产品贸易影响的理论假说 |
| 第二节 模型构建 |
| 一、经典引力模型 |
| 二、随机前沿引力模型 |
| 三、随机前沿引力模型估计方案 |
| 第三节 变量选取与数据说明 |
| 一、文化产品贸易数据样本 |
| 二、三维距离数据样本 |
| 三、控制变量数据样本 |
| 第四节 回归结果分析 |
| 一、变量数据的统计描述 |
| 二、实证检验结果 |
| 第五节 稳健性检验 |
| 一、对采用地理距离的随机前沿引力模型估计结果的稳健性考察 |
| 二、对采用文化距离的随机前沿引力模型估计结果的稳健性考察 |
| 三、对采用制度距离的随机前沿引力模型估计结果的稳健性考察 |
| 第六节 本章小结 |
| 第六章 三维距离视角下中国与“一带一路”沿线国家文化产品贸易的圈层分析 |
| 第一节 三维距离视角下“一带一路”沿线国家的圈层分析 |
| 一、“一带一路”沿线国家圈层结构的理论依据 |
| 二、“一带一路”沿线国家的圈层结构划分 |
| 第二节 空间距离对中国与“一带一路”沿线国家文化产品贸易的圈层效应分析 |
| 一、特征事实分析 |
| 二、计量结果分析 |
| 三、小结 |
| 第三节 文化距离对中国与“一带一路”沿线国家文化产品贸易的圈层效应分析 |
| 一、特征事实分析 |
| 二、计量结果分析 |
| 三、小结 |
| 第四节 制度距离对中国与“一带一路”沿线国家文化产品贸易的圈层效应分析 |
| 一、特征事实分析 |
| 二、计量结果分析 |
| 三、小结 |
| 第七章 主要结论与展望分析 |
| 第一节 主要结论 |
| 第二节 未来展望 |
| 参考文献 |
（7）控制权回报、行政干预与国企高管腐败研究（论文提纲范文）
| 摘要 abstract 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究问题与研究内容 |
| 1.3.1 主要研究问题 |
| 1.3.2 主要研究内容 |
| 1.4 结构安排与研究方法 |
| 1.4.1 结构安排 |
| 1.4.2 研究方法与研究思路 |
| 1.5 研究创新处 |
| 1.6 相关概念界定 |
| 1.6.1 高管腐败相关概念界定 |
| 1.6.2 控制权与控制权回报的概念界定 |
| 1.6.3 国有企业企业家的概念界定 |
| 1.6.4 行政干预的概念界定 |
| 1.7 本章小结 第2章 相关理论与文献梳理 |
| 2.1 关于国有企业高管腐败的文献研究 |
| 2.1.1 基于委托——代理理论的研究 |
| 2.1.2 基于寻租理论的研究 |
| 2.1.3 基于制度环境的研究 |
| 2.1.4 文献述评 |
| 2.2 关于控制权对企业家激励的文献研究 |
| 2.2.1 控制权的正向激励 |
| 2.2.2 控制权的负向激励 |
| 2.2.3 文献述评 |
| 2.3 关于企业家精神制度驱动因素的文献研究与述评 |
| 2.4 文献总评与研究启示 |
| 2.5 本章小结 第3章 国有企业高管控制权产生的制度背景与形成机理 |
| 3.1 国有企业高管控制权形成的制度背景 |
| 3.1.1 下放企业经营自主权,高管控制权开始形成 |
| 3.1.2 国企股份制改革,内部人控制问题出现 |
| 3.1.3 国资委成立,行政干预下的内部人控制问题凸显 |
| 3.2 国有企业高管控制权的形成和强化机理 |
| 3.2.1 产权虚置的先天缺陷 |
| 3.2.2 内、外部公司治理机制不完善 |
| 3.2.3 集权型管理文化 |
| 3.2.4 高管积累了丰厚社会资本 |
| 3.3 本章小结 第4章 国有企业控制权回报下的企业家激励悖论 |
| 4.1 国有企业企业家的角色异化 |
| 4.1.1 制度变迁下企业家成长的演化 |
| 4.1.2 企业家角色异化的成因及表现 |
| 4.2 国有企业高管控制权回报机制的扭曲机理 |
| 4.2.1 国有企业高管控制权回报机制的特征 |
| 4.2.2 国有企业高管控制权回报的经济学效用分析 |
| 4.2.3 国有企业高管控制权回报机制扭曲的表现 |
| 4.3 本章小结 第5章 实证研究设计 |
| 5.1 模型构建与假设提出 |
| 5.1.1 模型构建 |
| 5.1.2 研究假设 |
| 5.2 数据来源及模型设计 |
| 5.2.1 数据来源与样本选取 |
| 5.2.2 变量设计与说明 |
| 5.3 模型设计 |
| 5.4 本章小结 第6章 实证结果与分析 |
| 6.1 变量的描述性统计 |
| 6.2 变量的相关性检验 |
| 6.3 回归分析 |
| 6.4 进一步回归分析 |
| 6.5 稳健性检验 |
| 6.6 本章小结 第7章 政策建议 |
| 7.1 加强国有企业董事会授权建设 |
| 7.2 建立能激发企业家精神的公司治理机制 |
| 7.3 对国有企业高管进行分类治理和监管 |
| 7.4 完善国有企业内部制衡机制 |
| 7.5 建立对国有企业高管的追责机制 |
| 7.6 本章小结 第8章 结论、研究局限与展望 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 研究局限与展望 |
| 8.3 本章小结 参考文献 攻读博士学位期间取得的研究成果 致谢 作者简介 |
（8）A国有改制企业战略性薪酬管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 研究方法和内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 创新点 |
| 第2章 战略性薪酬管理研究综述 |
| 2.1 薪酬管理的概念 |
| 2.2 战略性薪酬管理 |
| 2.2.1 战略性薪酬管理的概念 |
| 2.2.2 传统的薪酬管理与战略性薪酬管理的区别 |
| 第3章 A国有改制企业战略与薪酬管理分析 |
| 3.1 A国有改制企业的概况 |
| 3.2 A国有企业改制后的战略分析 |
| 3.2.1 A国有企业改制后的战略定位 |
| 3.2.2 A国有改制企业所处行业的整体市场环境 |
| 3.2.3 A国有改制企业的战略竞争对手 |
| 3.3 A国有改制企业薪酬管理现状分析 |
| 第4章 A国有改制企业薪酬体系诊断 |
| 4.1 员工薪酬满意度调查问卷分析 |
| 4.1.1 调查问卷的设计 |
| 4.1.2 调查问卷的发放 |
| 4.1.3 调查结果分析 |
| 4.2 A国有改制企业管理人员访谈研究 |
| 4.3 A国有改制企业薪酬体系存在的问题 |
| 第5章 A国有改制企业战略薪酬体系设计 |
| 5.1 战略薪酬定位 |
| 5.2 岗位等级分析 |
| 5.3 薪酬结构设计 |
| 第6章 A国有改制企业战略薪酬体系的实施 |
| 6.1 组织建设 |
| 6.2 充分沟通 |
| 6.3 加强培训 |
| 第7章 结论及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A 员工薪酬满意度调查问卷 |
（9）互联网+背景下W拍卖公司发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法 |
| 第2章 相关文献综述 |
| 2.1 战略管理研究综述 |
| 2.1.1 以环境为基础的经典战略管理理论 |
| 2.1.2 以产业结构为基础的竞争战略理论 |
| 2.1.3 以资源与能力为基础的核心竞争战略理论 |
| 2.2 拍卖研究综述 |
| 2.2.1 国外研究 |
| 2.2.2 国内研究 |
| 第3章 互联网+在艺术品拍卖公司应用现状 |
| 3.1 “互联网+”的内涵 |
| 3.2 “互联网+”艺术品拍卖公司:艺是(Yesauc.com) |
| 3.3 “互联网+”与文玩艺术品交易:微拍堂 |
| 第4章 W拍卖公司外部环境分析 |
| 4.1 宏观环境分析 |
| 4.1.1 政治和法律环境 |
| 4.1.2 经济环境 |
| 4.1.3 社会文化环境 |
| 4.1.4 技术环境 |
| 4.2 艺术品拍卖行业发展现状分析 |
| 4.2.1 行业发展历程 |
| 4.2.2 中心市场分析 |
| 4.3 竞争环境分析 |
| 4.3.1 现有竞争者的竞争 |
| 4.3.2 潜在进入者的威胁 |
| 4.3.3 替代品威胁 |
| 4.3.4 供应商的议价能力 |
| 4.3.5 购买者的议价能力 |
| 4.4 W拍卖公司外部环境总结 |
| 第5章 W拍卖公司内部条件分析 |
| 5.1 W拍卖公司发展概况 |
| 5.1.1 发展历程 |
| 5.1.2 组织结构分析 |
| 5.2 企业内部资源分析 |
| 5.2.1 人力资源 |
| 5.2.2 声誉资源 |
| 5.2.3 客户资源 |
| 5.3 企业能力分析 |
| 5.3.1 市场运营能力 |
| 5.3.2 新市场开拓能力 |
| 5.3.3 文化与品牌营销能力 |
| 5.3.4 “互联网+拍卖”在企业内部的发展现状 |
| 5.4 W拍卖公司内部条件总结 |
| 5.5 W拍卖公司SWOT分析 |
| 第6章 W拍卖公司发展战略 |
| 6.1 W拍卖公司的目标愿景与使命 |
| 6.2 W拍卖公司的战略举措 |
| 6.2.1 互联网+下的业务模式创新战略 |
| 6.2.2 “互联网+文化”的产业布局战略 |
| 6.2.3 传统线下拍卖的业务巩固与深耕战略 |
| 6.3 战略实施的保障措施 |
| 6.3.1 调整结构强化运营 |
| 6.3.2 加强人才队伍建设 |
| 6.3.3 坚持企业文化的核心引导 |
| 结论及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）A管理咨询公司业务流程改进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究内容及思路框架 |
| 2 相关理论与文献综述 |
| 2.1 相关理论基础 |
| 2.2 国内外研究现状及评述 |
| 2.2.1 关于业务流程再造应用的研究 |
| 2.2.2 关于业务流程再造在服务业应用的研究 |
| 3 A管理咨询公司概况及现有业务流程 |
| 3.1 公司概况 |
| 3.2 现有业务流程 |
| 3.2.1 业务洽谈 |
| 3.2.2 客户调研 |
| 3.2.3 分析诊断 |
| 3.2.4 方案设计 |
| 3.2.5 实施与总结 |
| 4 A管理咨询公司现有业务流程的主要问题及原因分析 |
| 4.1 A公司咨询业务流程及效果的调研结果 |
| 4.2 现有业务流程存在的主要问题 |
| 4.2.1 问题错误诊断 |
| 4.2.2 问题解决不系统 |
| 4.2.3 方案落地困难 |
| 4.2.4 不能授人以渔 |
| 4.2.5 高端人才流失 |
| 4.2.6 客户关系不稳 |
| 4.3 形成业务流程问题的原因分析 |
| 5 A管理咨询公司业务流程改进建议及评价 |
| 5.1 业务流程改进方向 |
| 5.1.1 用BPR理论研讨改进思路 |
| 5.1.2 业务流程改进 |
| 5.2 业务流程改进建议措施 |
| 5.2.1 预诊断 |
| 5.2.2 业务洽谈 |
| 5.2.3 管理培训 |
| 5.2.4 共同现状调研 |
| 5.2.5 共同分析诊断 |
| 5.2.6 指导方案设计 |
| 5.2.7 指导方案实施 |
| 5.2.8 项目总结 |
| 5.3 对A管理咨询公司新业务流程的分析说明 |
| 5.4 改进后业务流程的评价 |
| 6 结束语 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 创新点 |
| 6.3 不足 |
| 7 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
四、首都经济贸易大学企业管理专业简介（论文参考文献）
- [1]国有建筑企业组织结构变革研究 ——以S公司为例[D]. 蔡红英. 首都经济贸易大学, 2019(07)
- [2]我国流通业标准化经济效应研究[D]. 叶萌. 首都经济贸易大学, 2019(03)
- [3]S出版社转企改制后财务管理研究[D]. 盂怡平. 首都经济贸易大学, 2019(07)
- [4]S公司运营风险评价指标体系研究[D]. 钟思杰. 首都经济贸易大学, 2019(07)
- [5]ZWJ私募基金公司员工满意度案例研究[D]. 袁媛. 首都经济贸易大学, 2019(07)
- [6]中国与“一带一路”沿线国家文化产品贸易研究 ——基于空间、文化与制度距离三维视角[D]. 陈建军. 中南财经政法大学, 2018(04)
- [7]控制权回报、行政干预与国企高管腐败研究[D]. 张莉艳. 首都经济贸易大学, 2018(01)
- [8]A国有改制企业战略性薪酬管理研究[D]. 李一丹. 首都经济贸易大学, 2018(07)
- [9]互联网+背景下W拍卖公司发展战略研究[D]. 文明明. 首都经济贸易大学, 2019(12)
- [10]A管理咨询公司业务流程改进研究[D]. 游文礼. 首都经济贸易大学, 2019(07)