鄂州市组织全市在职干部理论考试

一、鄂州市组织全市在职干部理论考试（论文文献综述）

胡科^[1]（2021）在《四川绵阳：推动两项改革从“物理变化”到“化学反应”》文中提出推进乡镇行政区划和村级建制调整改革,是近年来四川省部署开展的涉及最广泛、群众最关注、影响最深远的重大自主性、基础性和民生性改革。作为全省两项改革"后半篇"文章综合试点地区,绵阳市坚持"六个导向",紧扣"四大任务",研究制定"1+28"改革方案,通过大胆探索、务实推进,推动"物理变化"产生"化学反应"。

汤文斯^[2]（2021）在《党建引领社区治理中党员下沉社区的现状和问题研究》文中认为

万义华^[3]（2021）在《湖北省武术段位制推广策略研究》文中研究表明

毕忠举^[4]（2021）在《A市组织部门干部选任监督机制改进研究》文中研究指明

郝庆松^[5]（2021）在《乡村振兴战略视域下干部挂职工作研究 ——以S市为例》文中研究表明

肖海燕^[6]（2020）在《社区社会组织活力研究 ——以鄂州市澜湖社区为样本》文中认为社区社会组织根系基层,根植于群众需要,具有利益、志趣结合的特性,对于构建社会治理共同体具有不可或缺的基础性作用。在各类社会组织中,社区社会组织与居民联系最密切,也是各方主体参与社区治理最直接、最便捷的途径之一。增强居民主人翁意识,推动和谐社区建设,需要大力培育和发展社区社会组织。当前,社区社会组织总体上正处于发展的上升时期,如何激发社区社会组织的活力,既是当前我国社会治理创新的重要内容,更是值得我们深入探究的重要议题。本文以鄂州市澜湖社区社会组织的运作过程为研究对象,结合具体事例,用“五有”、“五能”的指标去检测社区社会组织发展的活力。“五有”指标是指社区社会组织应具有构成要素:有清晰的角色定位、有公认的领袖团队、有明确的公益目标、有具体的活动主题、有实际的收效;“五能”是指社区社会组织应具有五种能力:能独立自主地策划活动、能进行自我宣传、能招募新成员、能自主筹集资源、能共享收益成果。在此基础上,通过对澜湖社区社会组织发展现状的深入调研,总结、提炼社区培育发展社区社会组织的经验,分析澜湖社区社会组织的发展现状,揭示其参与基层社区治理过程中存在的现实困境和原因,探索激发社区社会组织活力、增强其可持续发展的路径,为活化其它类型的社区社会组织、增进社区参与提出一些对策建议。

王政^[7]（2020）在《中小城市青年就业问题研究 ——以湖北省鄂州市为例》文中研究指明中小城市作为城市群中的重要一员,推动其可持续发展对现阶段我国城市健康稳定发展有着重要意义。青年群体是作为城市建设的主力军,其就业问题与中小城市的发展息息相关,是推动城市又好又快发展的中坚力量。本研究采用问卷形式对湖北省鄂州市青年群体展开调查研究。通过调查,发现鄂州市青年就业存在以下问题:中小城市因自身短板难以吸引广大青年就业;社会各界对青年就业指导不足;青年的就业岗位和专业供需不平衡。通过对问卷结果进行分析,认为产生问题的主要原因是:从宏观角度来看,中小城市的经济、政治、文化、社会和生态文明建设等方面还有待加强,发展不足严重影响青年群体的就业选择;从微观角度来看,青年个人就业观、学校教育和家庭教育对青年就业选择也有着重要影响。鄂州作为典型的中小城市,既有靠近武汉市的特殊性,也有中国其他中小城市的共性。通过运用马克思主义的立场、观点和方法,结合我国中小城市青年就业实际情况的共性问题提出以下对策。从青年群体正确就业的需求来看,一是要树立正确的就业观,二是培养青年的创新创业精神,三是强化和提升中小城市青年群体自身的就业能力。从中小城市发展和人才的需求来看,一是要加快中小城市建设的步伐,优化产业结构体系,完善人才公共服务体系,创造适宜青年人创业就业的良好生态环境;二是协同社会各方共同指导青年就业,整合家庭与社会共同引导青年群体就业,丰富文化建设以吸引人才流入,从就业教育入手健全人才供给制度;三是发挥中小城市自身优势及时调整政策健全人才引进制度,升级人才政策促进人才流动。

孙涵^[8]（2019）在《领导干部自然资源资产审计的难点及对策研究 ——以鄂州市梁子湖区为例》文中研究说明在党的十八大报告中,生态文明建设成为社会主义建设“五位一体”总体布局中重要的一环。在党的十九大报告上,习近平总书记提出了“加快生态文明体制改革,建设美丽中国”的美好愿景。习总书记也曾多次提道:“绿水青山就是金山银山”。可见,生态文明建设的意义十分重大。如今,中国已经进入了经济的转型期,这也对我国自然资源环境水平提出了更高的要求。然而,领导干部以自然资源环境为代价换取丰功伟绩的行为却难以被遏制,其生命力极为顽强。随着国家将生态环境保护、自然资源节约和可持续发展摆在越来越重要的位置,自然资源资产审计也应运而生。它已被纳入我国审计工作的发展规划之中,并成为了审计机关参与国家治理的有力工具。与领导干部自然资源资产审计有关的研究开展时间不长,所以存在很多值得探讨的问题。本文基于此背景,以“领导干部自然资源资产审计的难点及对策研究——以鄂州市梁子湖区为例”为题展开。当前,领导干部自然资源资产审计的难点和对策研究还处于初级阶段,没有形成完整系统的理论体系,有很大的研究价值。鄂州市是湖北省进行自然资源资产审计的唯一地级市试点,而梁子湖区的审计试点工作又走在了全鄂州市的前列,这使得梁子湖区的审计试点工作具有示范性和代表性,可以作为案例进行研究。本文通过文件研究、实地访谈、新闻跟踪等形式进行资料和数据的收集与分析。本文的第一章陈述了论文的研究背景、研究意义、文献综述、研究内容和研究方法。在第二章中,本文分析了领导干部自然资源资产审计的相关理论,包括概念、主客体、内容目标、依据、模式路径、评价等等,这也为之后的研究内容建立了框架。第三章对湖北省鄂州市梁子湖区领导干部自然资源资产审计的基本情况进行了介绍。第四章探索了梁子湖区领导干部自然资源资产审计的难点,在图表分析的基础上得出结论,难点主要包括:审计主体力量欠缺、审计客体思想观念落后、审计内容不全面、审计目标难落实、审计依据不充分、审计模式无效果、审计路径受阻和审计结果存在争议。第五章针对第四章的难点,提出了增强审计主体力量、转变审计客体观念、完善审计内容、落实审计目标、完善审计依据、提高审计技术模式、畅通审计路径、公开和利用审计结果的对策建议。最后,对文章进行了总结。本文的创新点包括以下三点:第一,以审计主客体、内容目标、依据、模式路径、评价等作为研究框架,在此基础上分析难点、提出建议;第二,提出了更具体的、有针对性的对策建议;第三,引入事前控制的观念。

冯志峰^[9]（2018）在《地方党委书记权力运行与制约机制研究》文中研究指明中国政治组织体系主要分为中央政权、地方政权和基层政权,由中央、省、市、县、乡五个层级组成。相对于中央政权和基层政权而言,地方政权包括省市县三级,成为我国政权系统承上启下、协调各方、高效运转、强本固基的关键枢纽,对维护党中央权威、落实中央决策部署、凝聚党心民心、决胜全面小康、不断推进中国特色社会主义伟大实践发挥着不可或缺的作用。根据《中国共产党章程》规定,中国共产党的组织体系分为中央组织、地方组织和基层组织三个层级。地方党委组织承上启下、统揽大局、协调各方、强本固基,既是中央精神的执行者和建议者,又是地方经济社会发展的决策者与领导者,承载着领导地方党的组织建设,履行落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的重要职责,成为加强地方治理能力建设条块结合的交汇点,是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键力量。地方党委书记权力运行与制约机制的科学与否,直接影响到党的执政基础。地方党委书记角色定位、职位属性与运行特性,内在地反映了地方党委组织的执政规律,蕴含着党组织权力运行与制约之道。遵循其行为之内在逻辑,地方党委书记权力运行规律可提炼为“弹性定律”,鲜明地体现出独特的“二重”性,表现为“双刃剑”的作用,既能够实现有效治理、维护社会稳定,也有可能引发权力腐败、危害人民利益,销蚀党的执政基础。地方党委书记权力腐败在内外不良因素的交互作用下,总体呈现出“十大特征”,体现为“多面人”角色,其演化逻辑可归纳为“地方党委书记权力腐败强化跃迁定律”,作为地方主导改革的改革者反而成为改革阻力制造者。为扎实有效地“改革改革者”,破除权力制约“悖论”,就必须统筹“个人修养教化、体制机制转化、社会风气净化”,构建科学系统、务实管用、操作简便的地方党委书记权力运行与制约机制。为此,必须立足于中外权力制约理论基础之上,深刻把握地方党委书记权力运行“弹性定律”诱致成因,认真分析其生成逻辑,精准提炼地方党委书记权力制约之道,努力促进“文本规定”与“实践运行”的有机融合,将“自我律动法”与“一制九转法”深度融入到地方党委书记权力制约机制之中,努力实现权力高效运行与有效制约的动态平衡,着力提高地方党委书记执政本领,提高党的执政能力,巩固党的执政地位,为实现中华民族伟大复兴提供坚强的领导核心、组织保证和力量保障,为人民群众创造美好生活。

刘译婷^[10]（2017）在《鄂州市公立医院员工福利满意度研究》文中进行了进一步梳理公立医院在我国医疗体系中占据主体地位,具有明显的资源优势。在人才队伍的薪酬福利方面,参照事业单位标准执行。员工福利作为薪酬制度的重要组成部分,对员工绩效和组织绩效具有激励作用。因此,员工福利满意度作为员工满意度的重要组成部分,对员工自身和组织都产生重要影响。鄂州市作为湖北省公立医院薪酬制度改革的试点城市,在推进员工福利方面希望作出新的改变。目前,鄂州市员工福利参照事业单位福利标准推行,随着鄂州公立医院制度改革的深入,以及“去编化”的新浪潮,这种福利体系已无法满足员工的需求,也不利于医院的发展。从员工福利满意度入手,可以量化地考察目前鄂州市公立医院地福利现状,分析其特点和缺陷,以员工的福利满意为基础建立健全的福利体系,这也是鄂州公立医院薪酬制度改革迫切需解决的问题。本研究首先介绍了研究背景、研究意义、文献综述、研究内容及研究办法,并指出了本研究的创新点和不足之处。其次,对员工福利满意度的相关概念进行了阐述,主要是员工福利、福利满意度、员工福利与社会福利的关系;同时,简述与员工福利满意度有关的差异理论模型、双因素理论、公平理论、期望理论、马斯洛需要层次理论。在对本研究的相关基础知识进行一一阐述后,针对鄂州市的具体情况,提出本文的研究假设,并构建福利满意度研究模型,在此基础上,设计鄂州市公立医院员工福利满意度调查问卷。在鄂州市公立医院管理中心的协助下,共发放211份问卷,回收有效问卷207份。根据问卷数据,对问卷的信度和效度进行分析,同时进行因子分析,以确定问卷的科学性。同时,对问卷的数据进行描述性分析以得出鄂州市公立医院员工福利满意度的整体情况,对问卷基于人口统计变量的单因素方差分析以了解鄂州市公立医院员工福利满意度的影响因素。基于以上研究得出:鄂州市公立医院员工福利满意度的均值在2.8～3.2之间,介乎比较满意与不太满意之间,且福利满意度各个维度之间的得分差距较小。关于福利满意度的假设也得到部分验证。因此,鄂州市公立医院在员工福利的管理上,可以多方发力。一是要加强与员工的福利沟通,二是转变福利模式,三是丰富福利项目,四是要使公立医院的福利管理规范化,从管理流程和管理程序都确定相关的规章制度,全方位的加强对员工的福利管理,以促进公立医院自身的可持续发展。

二、鄂州市组织全市在职干部理论考试（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、鄂州市组织全市在职干部理论考试（论文提纲范文）

（6）社区社会组织活力研究 ——以鄂州市澜湖社区为样本（论文提纲范文）

（7）中小城市青年就业问题研究 ——以湖北省鄂州市为例（论文提纲范文）

（8）领导干部自然资源资产审计的难点及对策研究 ——以鄂州市梁子湖区为例（论文提纲范文）

（9）地方党委书记权力运行与制约机制研究（论文提纲范文）

（10）鄂州市公立医院员工福利满意度研究（论文提纲范文）

四、鄂州市组织全市在职干部理论考试（论文参考文献）

• [1]四川绵阳：推动两项改革从“物理变化”到“化学反应”[J]. 胡科. 中国民政, 2021(20)
• [2]党建引领社区治理中党员下沉社区的现状和问题研究[D]. 汤文斯. 湖北大学, 2021
• [3]湖北省武术段位制推广策略研究[D]. 万义华. 长江大学, 2021
• [4]A市组织部门干部选任监督机制改进研究[D]. 毕忠举. 大连理工大学, 2021
• [5]乡村振兴战略视域下干部挂职工作研究 ——以S市为例[D]. 郝庆松. 山东农业大学, 2021
• [6]社区社会组织活力研究 ——以鄂州市澜湖社区为样本[D]. 肖海燕. 华中师范大学, 2020(01)
• [7]中小城市青年就业问题研究 ——以湖北省鄂州市为例[D]. 王政. 武汉纺织大学, 2020(02)
• [8]领导干部自然资源资产审计的难点及对策研究 ——以鄂州市梁子湖区为例[D]. 孙涵. 中南财经政法大学, 2019(09)
• [9]地方党委书记权力运行与制约机制研究[D]. 冯志峰. 中共中央党校, 2018(02)
• [10]鄂州市公立医院员工福利满意度研究[D]. 刘译婷. 武汉大学, 2017(06)

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