问：关于拖欠农民工工资的报告怎么写？
- 答：关于农民工工资拖欠情况的汇报
经深入排查，我灶亩银镇共排查出两件农民工工资拖欠问题，分别为：
一、叩庄村村委会拖欠本村村民姬墨文等人工程款一事。**年，叩庄村村委会将村委会建设承包于姬某，建设涉及土方款及工程款，计5万元。而后其又承包了街道硬化、修排水沟及排水管道等工程，计13.2万元，共计18.2万元。目前，村委会已付工程款14.3万元，由**集体无资金来源，尚欠尾款3.9万元。为尽快解决尾款拖欠一事，一是让村隐宴干部多方筹集资金；另一方面镇 计划从年底的中予以照顾，以圆满解决此事。
二、西抛庄村建耐扒成蔬菜合作社拖欠部分村民蔬菜、树木补偿款及部分工人工资一事。2012年西抛庄村村民自发建立了建成蔬菜种植合作社，开始建设占地100亩的大型日光温室。在土地流转过程中，合作社应付村民蔬菜、树木补偿款31万元。后因建设投资过大，合作社拖欠工人工资24.5万元，共计55.5万元。到目前已付33.2万元，尚欠22.3万元。为解决此事，我们督促合作社积极筹措资金尽快偿还尾款，目前筹集18.6万元，尚有3.7万元缺口，预计在12月底资金到位，可全部发放。 - 答：直接打12305，不用什么模板，直接叙述事实就好
- 答：用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：
一、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
二、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索亩祥劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳族改动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业迅穗搏、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
问：求农民工工资拖欠问题的论文
- 答：我国拖欠农民工工资现象的广泛纳蚂型存在，成为突出的社会问题，探寻物拿法律保护农民工合法权益问题，已经引起普遍的关注。这就需要我们思考洞猜更深的是如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路，建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制，通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。
问：如何做好从源头管控拖欠农民工工资现象的发生
- 答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工祥粗辩资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话谨缺是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出凳链辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
