问：职场对女性的歧视，为什么？
- 答：我有个同事今年29，已婚未孕，找工作很难，不是能力不行，每次面试沟通得都很好，就是最后HR问完婚育情况，之后都凉凉了，甚至有的公司用人部门已经通知去上班了，结果HR过来问生小孩的问题，后面又被拒绝了。
未困逗婚未育，被公司录用后，又因未婚未育被拒。只能说这个社会对女性要求太高了。未婚怕你结婚；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你现在什么状态，女性在就业上都会被各种歧视。
前两天，跟即将离职的同事聊天，我问她是不是找好了下家汪竖卖。
她思索了一会儿，说目前不想找工作了，因为自己准备怀孕了。如果隐孕入职，对公司还是自己都是不好的。
同事的顾虑能理解，毕竟现在很多公司在招人时都会警惕适婚年纪的女性，这类的新闻我们也经常在各大平台上看到过。
现如今，职场对于女性的歧视让很多年轻人对结婚和生育产生了恐惧，纤神虽然这种不公平的态度令人心寒，但从客观现实来说，这也可以推动女性重新调整心态和制定理性的职业目标。
问：女性就业歧视长期存在，你怎么看
- 答：不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境，消除女性就业歧视。
令广东省广州市的王女士颇为不解的是， 时她已经告知企业自己“已婚”。
面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算，但依然难逃被辞退的结局。
女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司差启解雇……
王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。
已婚未育是劣势
有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备虚行如生孩子带携吗”，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。
女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。
用人单位需要的是劳动力价值，社会需要的是女性去生育。
那么由此给女性带来的就业增加成本理应由社会承担，而不应由用人单位承担。
既然认为女性应该在增加人口方面承担更多责任，那么社会应该对女性职业损失承担更多义务。
问：如何看待女性的职场歧视问题
- 答：原因无外乎以下几点：
1.女员工的生育假期长，企业认为影响简卜旦工作接续行；
2.很多企业对女员工的事业心存在偏见，觉弊侍得女员工的事业心不如男员工强；
3.很多企业认为女员工情绪化比男员工严重；
4.很多企业认为有很多岗位女员工不如男员工有优势，尤其是体力劳动类岗位或者有社交风险的岗位。
既然题主所说的这种现象是事实，那么做为女员工应该做的有以下几点：
1.选择自己的优势专业与技能，比如选择需要细心认真才能完成好的工作，这样企业就愿意选择更细心认真的女员工去拦扰做；
2.增强自己的职场价值，让自己的职业价值足够与男员工竞争。为企业创造更多价值才是员工的立足之本。
3.如果有选择的余地，找工作时尽量选择比较人性化的企业。
总而言之，调整好心态，让自己更有价值，去证明自己，同时拿出证明来给企业看，企业这种顾虑在自己身上是不存在的。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。 - 答：“女性的地位已经够高了，不存在针对女性的职业歧视，我身边的朋友，都是很优秀的女性，她们在各行业都简链饥做出了很优秀的成绩，完全看不到什么歧视。”
对于结构性的限制，个例没有意义，要看统计。
事实上，在大部分行业，都存在男女同工不同酬现象；在有拦返些行业，对男女有着完全不公平的准入门槛，女性要做到非常优秀，才能进入普通男性轻松就能进入的领域；而在部分特定行业的头部位置，仍然完全由男性把控，少量的女性只是作为花瓶的点缀。
这些事实，不是由一则“我身边的优秀女性”的凡尔赛文学就能抹去的。何况许多本有潜力抵达世俗优秀的女性，因为这些不公与歧视，永远失去了迈入另一种命运的可能，例如，把升学机会让给弟弟而早早辍学的她，被“女孩子不适合学理科”而劝阻填报喜爱志愿的她，能力一样但因为性别在职业竞争中被锁死在天花板下的她。
“限制你的从来不会是你的性别，而是你的能力，歧视永远只会针对弱者，当你强大了，就能赢得尊重，就没有人敢歧视你唤让，不要总拿性别说事，不找自己的原因。”
强大才能换来的尊重，不是尊重，是势利。如果女性要足够强大才能得到男的天然就享有的权利，那就是歧视。
呼吁平等，本就是要为弱势兜底，是为了每一个普通人，而不仅仅是精英与成功者。就像贫民窟里能出百万富翁，但这孤例不是我们否定整体性机遇与资源不公的证明，更不是把一切都怪罪到“能力”“努力”的傲慢万金油。
