问：求一篇学习《管理思想史》的心得与收获，500字左右就行啊
- 答：管理思想史全面讲述中外管理思想发展的历史进程，客观介绍各个时期具有代表性的管理理论，分析其产生的社会背景、思想渊源及在管理思想发展中的地位和作用，主要内容包括：国外早期管理思想、中国古代的管理思想、工业革命和管理思想的发展、泰勒的科学管理理论、古典组织理论、行为科学理论的产生、激励理论、领导行为理论、现代管理理论综述、现代管理理论的主要学派、当代管理思想与实践、当代管理思想的发展趋势。
管理思想史是一门边缘学科，它既是管理科学的组成部分，又是历史学科的一个分支,许多内容是国外学者的研究成果 。在有条件的情况下裂碰或，积极利用中央电大提供的 环境和一切现代化手段（如信函、电话答疑、网上辅导、网上答疑、网上讨论、电子信箱、IP课件等）肆伍进行学习，进一步完善自己的自学能力吵汪。 - 答：你自己把书看一遍。在滚袭看一下同类羡厅型的学习《管理思想史》的心得与收获，你就知道啦。这个还要别人给你写大派兄。自己写
- 答：都不知道怎么发给你，连个接收方式都木有哇
问：对西方管理思想的认识
- 答：管理的重点是解决分工与协作问题，管理的内容局限于生产管理，工资管理和成本管理；管理的方法是凭借个人经验，管理工作的成败主要取决于管理者个人的经验，个性特点和工作作风；管理的主体即企业管理者由资本家直接担任。
“人事管理之父”——罗伯特·欧文
欧文提出要缩短工人的劳动时间、提高工资、改善住房，并在自己的企业进行改革试验证明：重视人的作用、尊重人的地位可以使工厂获得更大利润。
人们把泰罗的管理理论成为“泰罗制”。它冲破了传统的落后的经验管理方法，将科学引进管理领域，并创立了一套具体的科学管理方法代替凭个人经验进行和管理的旧方法，解决了工人操作问题，生产现场的监督和控制简正问题，开创了管理实践的新局面，目前对经济比较落后、管理水平不高的国家，仍然有着现实的理论意义和实践意义。泰罗在人生的不同阶段对管理本质有着不同的理解和诠释，以至于他到晚年认为，科学管理的本质由一些概况性 法则拦敬悔构成，它是一种哲学，可以用于许多方面。但是泰罗的主张管理的范围比较小，管理内容比较窄，企业的供应、财务、销售、人事等方面的活动，基本没有涉及
他提出的理想行政组织体系理论，其核心是组织活动要通过植物或者职位而不是通过个人或世袭地位来管理。他的理论是对泰罗和法约尔理论的一种补充，对以后的管理学家，尤其是组织理论学家有重大影响，因此在管理思想发展史上被人们称为“组织理论之父”。韦伯将理想组织体系的特点归纳为：明确的分工、清晰的等级稿掘系统、人员的任用、管理人员专职化、遵守规则和制度、组织中人员的关系等。韦伯认为，尽管这种“理想的科层行政组织”在现实中不存在，但它代表了一种可供选择的现实世界的重构方式
