问：简述泰勒《科学管理原理》的主要内容和基本观点
- 答：一，对工作的每一个因素，开发一种科学方法，用以老代替旧的经验方法。二，科学地挑选工人，并对他们进行培训，教育和使之成长。三，与工人进行衷心的合作，以保证一切工作都按已经形成的科学原则进行。
- 答：主要写了科学管理的基本思想、基本内容以及科学管理的具体方法。管理的真正目的是使劳资双方都得到最大限度的利益，科学管理是建立在劳资双方利益一致的基础上的，要求企业的每一个成员充分发挥最高的效率，争取最高的产量，实现最大的利益。
- 答：简述泰威《科学管理原理》的主要内容和基本观点。请教老师科学的给打一下吧，谢谢了。
- 答：制定科学的作业方法，科学地选择和培训工人，实行有差别的计件工资制，将计划职能与执行职能分开，实行职能工长制，在管理上实行例外原则
- 答：简述泰勒科学管理的原理的主要内容，它的主要内容就是泰勒的科学管理，主要基本观点就是对管理进行科学。
- 答：科学管理的根本目的是达到奥最高效率。
达到效率的重要方法是科学的管理方法。
科学管理的核心是给管理人员和公务员来一个彻底的思想上和精神上的变革。
问：泰勒科学管理理论主要内容包括哪些方面
- 答：1.改进工作方法，根据工作的要求挑选培训工人。这具体包括改进操作方法，以提高功效，合理利用公式，作业环境和作业条件的标准化，根据工作要求挑选和培训工人。
2.改进分配方法，实施差别计件工资制。
3.改进生产组织，加强企业管理。具体包括在企业中设置计划部门，把计划职能和执行职能分开，执行职能工长制，进行例外管理。 - 答：1、工作定额制
2、标准化原理
3、能力与工作相符
4、实行差别计件工资报酬制度
5、把计划职能与执行职能分开
6、实行职能工长制
问：泰勒的科学管理理论的介绍
- 答：科学管理理论，由科学管理之父——弗雷德里克·温斯洛·泰勒(F.W.Taylor)在他的主要著作《科学管理原理》(1911年)中提出。弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。在米德维尔工厂，他从一名学徒工开始，先后被提拔为车间管理员，技师，小组长，工长，设计室主任和总工程师。在这家工厂的经历使他了解工人们普遍怠工的原因，他感到缺乏有效的管理手段是提高生产率的严重障碍。为此，泰勒开始探索科学的管理方法和理论。
问：试述泰勒科学管理理论的主要观点以及在护理管理中的应用
- 答：泰勒的科学管理,是针对传统的经验管理而提出的,其中心问题是提高劳动生产率。 泰勒对科学管理作了这样的定义,他说:“诸种要素——不是个别要素的结合,构成了科学管理,它可以概括如下:科学,不是单凭经验的方法。
- 答：最佳答案：亲亲，泰勒所创立的科学管理理论的主要观点：1、科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。2、达到最高工作效率的重要手段，是用科学的管理方法代替旧的管理经验。3、实施科学管理的核心问题，是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底变 革。
- 答：1、泰勒的科学管理理论有哪些主要观点? 第一,时间和动作的研究,泰勒把这看成是科学管理的前提; 第二,有一批专门的人员来研究效率问题,并通过他们使工人掌握最有...
- 答：泰勒认为，科学管理是多种要素的结合。他把知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例，于是构成了一种科学。
- 答：此泰勒非彼泰勒···我倒是更了解泰勒吉他,哈哈哈哈····不过刚好最近也确实在了解和学习研究企业管理方面的知识,
- 答：1、科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。
2、达到最高工作效率的重要手段，是用科学的管理方法代替旧的管理经验。
3、实施科学管理的核心问题，是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底变革 - 答：是提高劳动生产率。 泰勒的科学管理，是针对传统的经验管理而提出的，其中心问题是提高劳动生产率。 泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不...
- 答： 2012-04-21 简述泰勒《科学管理原理》的主要内容和基本观点 1 2011-06-10 泰勒的科学管理理论的基本内容是什么? 160 2012-07-08 泰勒的科学管理 …
- 答：一、科学管理内容 泰勒的科学管理的内容概括起来主要有5条:工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理。
- 答：科学管理理论的创始人是泰勒(F.W.Taylor,1856～1915),他首次提出了科学管理的概念,1911年出版《科学管理原理》一书,被公认为“科学管理之父”。
- 答： 2012-04-21 简述泰勒《科学管理原理》的主要内容和基本观点 1 2011-06-10 泰勒的科学管理理论的基本内容是什么? 160 2012-07-08 泰勒的科学管理 …
问：泰勒的科学管理理论的基本内容是什么?
- 答：管理是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学。科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。
- 答：1、管理的根本目的在于提高效率。2、制定工作定额。3、选择最好的工人。4、实施标准化管理。5、实施刺激性的付酬制度。6、强调雇主与工人合作的“精神革命”。7、主张计划职能与执行职能分开。8、实行职能工长制。9、管理控制上实行例外原则。由于泰罗制的实施，当时的工厂管理开始从经验管理过渡到科学管理阶段。
- 答：1、对工作工作的每一个因素开发一种科学方法，用以老替代旧的经验方法；2、科学地挑选工人，并对他们进行培训、教育和使之成长；3、与工人进行衷心的合作，以保证一切工作都按已经形成的科学原则进行；4、管理当局与工人在工作和职权划分上几乎是同等的，管理当局把自己比工人更胜任的各项工作都承揽下来。
- 答：科学管理理论：由科学管理之父--弗雷德里克·温斯洛·泰罗在他的主要著作《科学管理原理》(1911年)中提出。
具体
