护理论文急诊相关

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问:急需护理专业毕业论文提纲 及范文,关于急诊科的。
  1. 答:1、论文题目:要求准确、简练、醒目、新颖。
    2、目录:目录是论文中主要段落的简表。(短篇论文不必列目录)
    3、提要:是文章主要内容的摘录,要求短、精、完整。字数少可几十字,多不超过三百字为宜。
    4、关键词或主题词:关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的,是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语,便于信息系统汇集,以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词,另起一行,排在“提要”的左下方。
    主题词是经过规范化的词,在确定主题词时,要对论文进行主题,依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
    5、论文正文:
    (1)引晌斗言:引言又称前言、序言和导言,用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图,说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
    〈2)论文正文:正文是论文的主体,正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容:
    a.提出-论点;
    b.分析问题-论据和论证;
    c.解决问题-论证与步骤;
    d.结论。
    6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料,列于论宴帆磨文的末尾。参考文献应另起一页,标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行轿敏。
    中文:标题--作者--出版物信息(版地、版者、版期):作者--标题--出版物信息
    所列参考文献的要求是:
    (1)所列参考文献应是正式出版物,以便读者考证。
    (2)所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。
  2. 答:去丁香园下一些,注册一个账号搜索你想要的。
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问:急诊医学毕业论文哪些题目好写?
  1. 答:论全身大面积烧伤病人的紧急救治
  2. 答:急诊医学毕业论文可以写患者特点分析。开始也不会,还是同事给的雅文网,写的《老年病人急诊特点调查分析》,很靠谱啊
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    急诊护士对针刺伤的认知及针刺伤后心理状态的调查分析
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    心理护理对骨外伤急诊患者治疗影响效果分析
    安全质量小组在急诊科护理安全管理中的作用
    营造急诊科护理安全文化的探讨
    优化急诊护理流程对急性心肌梗死模手烂患者抢救效果的影响
    急诊科发生护理纠纷的原因与对策
    我院儿科急诊应用抗菌药物调查分析旦漏
    流程再造管理在救治急诊危重症患者中的应用
    急诊科辅助检查的周转时间分薯者析
    综合性医院急诊患者流行病学研究
    急诊护理安全影响因素调查与分析
    急诊重度创伤结局的ASCOT法预测研究
    持续质量改进在急诊科护理带教中的应用
  3. 答:医学毕业论文,这个是选题
    内容,有不一昂
  4. 答:1、 急诊护理对心肺复苏后患者心理状态血气指标及预后康复质量的影响研究
    2、 急诊创猛哪伤团队的护理时效分析
    3、 同伴支持在慢性心力衰竭患者自我护理的应用研究
    4、 急诊分诊安全管理模式在急诊护理中的应用研究
    5、 急诊护理路径在急性心肌梗死抢救过程中的应用效果及护理干预评价
    6、 全程优化急诊护理纤薯在急性脑梗死中的抢救效果分析
    7、 基于循证构建急诊护毁知者理质量敏感性指标
    8、 急诊护理快速通道对急性脑卒中救治时间及治疗效果的影响
    9、 优化急诊护理流程对急诊胸痛患者抢救效果的影响
    10、 风险管理标准在急诊护理管理中的应用
    (论文题目来源:学术堂)
问:关于护理论文
  1. 答:关键字: 急诊 护士 压力
    护士被人们称为“白衣天使”'呵护着人们的身心健康。对于急诊护士而言,院前急救工作社会性强,急救活动涉及社会各个方面,跨出了纯粹的医学领域,除了专业技术,对护士综合素质提出了更高要求。工作性质紧张,设计疾病多样复杂,现场急救环境差,干扰因素多,人力物力有限,急救护理工作技术含量高、专业性强,需要护理队伍的相对稳定。随着急诊医疗体系的建立与完善,缘于特定的工作性质和强度,护士在院前急救过程中往往要承受巨大的精神、心理压力,从而影响了其身心健康和工作质量。其中最突出橘晌的问题圆高锋是人际关系敏感化、躯体化、焦虑、敌对。
    1压力源分析
    1.1 居于第一位的当是工作量太大,倒班多、工作量饱和。夜班使人体生物钟紊乱,长期熬夜,缺乏休息和睡眠,造成人体生理机能失调,及易发生疲劳,对人的神经行为影响也是很严重的。
    1.2 随着护龄的延长,许多护理人员的工作经验也随之增多,但工作时间越长,越担心出现差错事故;在指导护生时害怕出现问题而产生心理压力。
    1.3 来自护理管理者、医生及同事的不理解;护士的深造机会少,福利待遇及社会地位不高,使护士的自身价值与现实发生矛盾。
    2应对方式
    2.1 给予人力资源的倾斜,适当增加科内护士人员编制,减轻其工作负担;同时改善工作环境,必要时采取人员轮换制度,缓解工作压力。护士长应做好护士的宏观调配,合理排班。在工作中尽力以“人本原则”为基础,做好“以人为本”的管理,护士是“关怀者”,同时也是“被关怀者”。
    2.2 加强心理素质训练,提高心理素质及心理耐受力。护士应学会从容面对压力,积极采取放松技巧,给自己念颂创造一个轻松的工作氛围,有利身心健康提高工作效率。
  2. 答:首先,登录中国期刊全文数据库、万方数据库或者 维普数孝陆据库(此为中国三大专业文献数据库)或国外Pubmed/Medline等国外专业数据库,然后搜索相关的文献,写出您的文章誉仿。
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