问：问卷调查数据分析方法有哪些
- 答：SPSS分析调查问卷数据的方唤闷法 当我们和高弯的调查问卷在把调查数据拿回来后,我们该做的工作就是用相关的统计软件进行处理,在此,我们以spss为处理软件,来简要说明一下问卷的处理过程,它的过程大致可分为四个过程:定义变量﹑数据录入﹑统计分析和结果保存。，念瞎让调查更简单方便！
- 答：1、描述性统计分析
包括样本基本资料的描述，作各变量的次数分配及百分比分析，以了解样本的分布情况。
2、Cronbach’a信度系数分析
信度是指测验结果的一致性、稳斗郑定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。
3、探索性因素分析和验讧性因素分析
用以测试各构面衡量题项的聚合效度与区别效度。
4、结构方程模型分析
可同时处理多个，容许和因变量含测量误差，可同时估计因子结构和因子关系。
问卷调查的种类
问卷调查根据载体的不同，可分为纸质问卷调查和网络问卷调查。
纸质问卷调查就是传统的问卷调敬销好查，通过雇佣工人来分发这些纸质问卷，以回收答卷。这种形式的问卷存在一些缺点，分析与统计结果比较麻烦，成本比较高。
网络问卷调查，就是用户依靠一些在线网站，这些网站提供设计问卷，发放问卷，分析结果等一系列服务。这种方式的优点是亮铅无地域限制，成本相对低廉，缺点是答卷质量无法保证。
问卷调查，按照问卷填答者的不同，可分为自填式问卷调查和代填式问卷调查。
自填式问卷调查，按照问卷传递方式的不同，可分为报刊问卷调查、邮政问卷调查和送发问卷调查；代填式问卷调查，按照与被调查者交谈方式的不同，可分为访问问卷调查和电话问卷调查。 - 答：对比分析罩穗法、平均和变异分析法、综合评价分析法、结构分析法、平衡分析法、动态分析法、因素分析法、相关分析法 层次分析法 结构分析方程模型 参数检验、非参数检验、相关分析、回归分析、聚类分析、判别分析 、主成份分析（归一化 除以各自标准差）、因子坦罩分析、关联分析、决策树分析物信卜、贝叶斯、时间序列。
- 答：问卷调查数据分析方法有很多，例如描述性统计分析、Cronbach’a信度系数分析、探索性因素分析和验讧性因素分析等，推荐咨询问卷星。问卷星衡弯塌拥有620万优质样本库成员，16年专业调研技术团队，可为企业提供商业调研服务，赋能企业市场决策。值得信赖。
问卷调查数据分析方法：
1、描述性统计分析
包括样本基本资料的描述，作各变量的次数分配及百分比分析，以了解样咐圆本的分布情况。
2、Cronbach’a信度系数分析
信度是指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。
3、探索性因素分析和验讧性因素分析
用以测试各构面衡量题项的聚合效度与区别效度。
4、结构方程模型分析
可同时处理多个因变量，容许自变量和因变量含测量误差，可同时估计因子结构和因子关系。
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问：关于问卷调查一些评价
- 答：1.问卷调查均是有一定目的的，你的题目设计如何首先必须要紧扣目的。（通过阅读我不太清楚你的目的是什么）
2.你选用了开放式问题作调查，那就是想积思广义，因为这样的问题可以得碧枝弯到各式各样的回答，答案难以统一，但同时又可以供你在答案中选择你需要的内容。
3.问卷的语言应该保持中性，既无带褒义也无贬义，所以认为你第五题中的不良嗜好一词可以去掉。只客观的问是否饮酒即可。
4.前两题还可以，后三题我认为各有不足，下面具体来说。
5.第三题上月你看了什么电视，这一题问得很泛，让别人有种难以回答的感觉，你或者可以问上一个月你最常看的电视节目是什么，或者其它稍具体的东西。
6.你经常抽高档烟还是低档烟，这个问题首先假设对方抽烟，其次，高档和低档的界线每个人都不同，你可以界定一下是多少钱一盒的烟，而并非泛泛地问是高档还是低档。
7.你是否有喝酒这种不良嗜好，这一题除悔闷了我前面说的语言问题外，还搭绝有一个问题，你通遍问卷都采用了开放式提问，这一题却是一个封闭式的问题，因为回答者只能回答有或没有，不知这个条案可否满足你调查的需要。
以上是我对你设计的几个问题的一些看法，可能对也可能不对，如果对你有帮助最好，如果没有，就当是看一下而已。 - 答：问卷调查评价就是用函询调查方式，把影响投资环境的因素及其重要程度编写成几个意粗皮搭见征询表，寄给有关的投资者、***官员和专家，并要求用书面回答并寄回，然后用统计方法来归纳、整理调查结果，最后得出对投资环境的评价。
问卷特点：
1、代表性。可将影响投资环境的众多因素列入问卷寄给各类专家和有关人员，信息来源尽可能广泛，具有相当的代表性。
2、适应性。问卷调查以书信方式进行，具有一定的匿名性，握逗有利于被调查者意见的充分表达。
3、调查结果的统计特征。对问卷调查所获得的信息资料可以利用统计归纳、整理和分析，利用计算机进行处理，可提高评价的效率和评价结果的科学性。
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根据不同的行业，根据不同的目的，设计不同的内容，其问题的设计也不同的 。
常拦笑规上问题的分为封闭式和开放式两种。
封闭式就是有答案，只要选择就可以了，如：非常喜欢/喜欢/一般/不喜欢/非常不喜欢等。好处是方便被调查者便于填写，但不足是准确性不高。
开放式问题就是楼上的那样，就是让被调查者发挥的，像论述题一样。好处是可能得到比较全面详细的答案，但不足是被调查者不是填写真培启实的感受。
但是，一般涉及到个人隐私或不希望公开的问题一般都应该简中含设计成封闭的问题。
问卷的结构也很重要。
楼上的问题，1是属于被调查者个人资料部分，而其余问题是正题。 - 答：好,很好.第一量题与第二题有关联,有钱他老婆才有化妆品,化妆品的品牌也说明了有誉正钱的程度.三四题也还不错,不过我觉得你没有全部拿出岁虚链问卷.目标有点不明确乎孙,我想是化妆品凋查吧,男的要有钱也要关心老婆.
问：员工对公司的满意度评价调查问卷有哪些具体内容？
- 答：1、企业有明文的劳动合同、职业安全与劳动保护制度、社会保障制度、合理化建议和员工申诉制度并能得到实施。
□非常准确 □准确 □一般 □不准确 □非常不准确
2、企业具有乐观、积极的组织气氛以及融洽的人际关系，使员工对工作非常投入，能从当前的工作中获得成就感和价值感。
□非常准确 □准确 □一雀手般 □不准确 □非常不准确
3、企业拥有职业生涯发展计划并能严格执行，给予员工学习新事物的机会，员工对自身的优劣势顷燃嫌和发展机会的优先选择具有清晰的了解，能够根据自己的表现对未来的发展充满信心。
□非常准确 □准确 □一段毁般 □不准确 □非常不准确
4、员工在工作中充满热情，主动性强，愿意承担更多的责任。
□非常准确 □准确 □一般 □不准确 □非常不准确 - 答：员工满意度测评有好多种，从指标设定方面，有满意度、忠诚度、敬业度。
盖洛普的Q12是测评员工敬业度的，你不妨在网上搜一下啊，不过这个哪早裤需要专业人士分析，12项指标不是简单的定量分析。
如果是自己分析，建议从员工的，三个大指标分析，公平、前途、关爱三个大指标测评，当然这个是二级指标，每个二级指标下面可以根据公司的具体情况设置三级指标，甚至四级指标。
每个公司的情况不同，问卷内容自然是不同的，所以，建议找专业的调李简查睁昌公司给设计问卷，尤其是后期的数据处理和分析，如果没有专业公司配合，得出的结论会影响公司的决策。 - 答：岗位、薪酬、工作的时间、工作量、还有对上级的满意、对工作环境、员工福利、员工关爱等等
- 答：去网题在线调查镇棚消系统看看吧！！！里面有现成的员工满意度评价问卷的模板！直接可以免费供你使御知用！！你还可以免费的使用网和掘题的系统对公司员工进行内部测评！！最后还可以自动生成图文报告！相当省时省力！！应该能帮到你！
