问：什么是灵活用工？
- 答：关于灵活用工的定义和解释比较多，这里个人说下灵活用工的意思。灵活用工就是用人的时候工作时间没有固定的，可以按小时，按日结算。一般以兼职、临时工、远程工作者为多。
- 答：什么是灵活用工？
现在市场上灵活用工被炒了太多概念，我个人认为从劳动关系的角度来看，只要不是基于劳动合同的劳动关系，都属灵活用工范畴。比如大家熟知的兼职、实习生，还有近期流行的共享员工，以及善世服务外包在做的劳务派遣、业务流程外包、劳务外包、人事外包等，都是灵活用工的具体表现形式。
在灵活就业浪潮下，越来越多的企业选择调整***用工比例，增加灵活用工岗位。众多如服务、新零售、互联网、经纪人等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代***人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。灵活用工平台可看善世服务外包~ - 答：灵活用工等同于“灵活薯笑派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活拿手敬的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专消慎业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。 - 答：现在的灵活用工确实被很多企业和个人误解了，灵活用工并不是简单的解决企业用工问题，更多的是帮助企业能够减少企业成本，无需缴纳过多的费用，这样企业才能灵活的在市场上更好的发展，现在这种模式很多大企业都在用，人力外包等等都是一种尝试，一个企业如果以固定模式招聘人员，一年的成本实在太高了，很多企业根本无法承受。
当然解决这样的灵活用工平台全国有很多家，模式基本一致，只是可能在细节和功能上可能有所不同，例如合薪宝灵活用工平台的解决方案就是通过个人（一般为灵活就业者）一键创业成为个体工商户，再通合薪宝平台与企业共享对接形成合作关系，破解企业用工风险。同时，采用灵活用工模式，企业按照费用成本支出，并获得增值税专用发票进行抵扣。企业降低招聘成本、管理成本等用工成本，从而实现企业财税优化。 - 答：首先是在用工关系进行转变：由正常的劳动雇佣关系转变为服务关系或者类似于无营业执照的个体户。
其次是在收入方式进行转变：个人收入由薪金所得转变为个人经营所得。
工作时间上也变成了弹性工作制，更符合于现阶段各个企伍笑业的用工需求，同时降低了企业的人力资源成本。剩下的就是如何将这部分人力资源成本转变为业务成本，降低企业所得税的问题了
针对灵活用工缴纳社桥搜保情况可以根据《社会保险法》以及《关于非全腔消含日制用工若干问题的意见》 - 答：什么是灵活用工？
灵活用工区别于传统的固定***，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的***劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。
灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于世前各行各业，职位由高到低都有涉及。
灵活用工对企业来讲有哪些好处？
1.最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。
2.这样的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务搜祥清关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。
3.,在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出宴和从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。 - 答：大账房全才人灵活用者铅工对于企业来说,转变工作模式,节约用工成本 , 减少式员工数量或者多选用自由职业者的用工模式。 运用灵活用工,非正式员工是不用买社保的 , 这就可以节约很大部分的社保成本费用和用工成本费用。那灵活用工的员工工资该怎戚尺么发放呢？几十上百个兼职工,现金发放也不太现实 ,发放工资拿不回票做账 , 企业内部税收又太高。这时可以通过大账房全才人灵活用工平台发放.降低企业的税收压力。以下为灵活用工模高嫌高式示意图。
问：灵活用工管理的有点有哪些？
- 答：1、节省管理成本
企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。
2、节省人员招聘费用
企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨，企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活的就业平台，可以随时联系灵活的就业平台公司来满足就业需求，企业只需要接受员工，节省了资金、效率和劳动力。
3、避免就业风险
在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。
风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处，企业若想满足不同工种的用工需求，找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。 - 答：A: 降低用工成本
《人民日报》一份调查显示，过去5年，人工成本在企业总成本的占比由5.8%涨到9.17%。“不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业吃不消。”这是眼下很多企业的真实感受。一些企业为在不降薪的情况下降低用工成本，从传统的固定用工模式转向了灵活用工模式，如：灵活地按实际需求招聘人才，双方不建立正式的***劳务关系；以兼职的方式完成一些临时性的和季节性波动性需求的工作；将部分工作以劳务外包的形式外包出去等，都可以纳入灵活用工的范畴。采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本，减少了办事机构、办公场所、办公人员、办公设备的投入，降低企业用工成本，提升企业在整个行业内的竞争力。
规避用工风险
过去用人单位是直接和劳动者签订合同，由此引发了一系列问题，如：编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等，产生的纠纷给企业造成了经济和名誉等多方面的损失，影响企业的发展。在法律法规逐渐健全的现今社会，这种纠纷似乎已经是一种常态，如果企业想要尽可能的避免用工纠纷又使更多的人才为我所用呢？灵活用工中的是一种有效的方式。自由职业者与灵活用工平台签订合作协议，用人单位与自由职业者形成合作关系，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。 - 答：随着人力制造成本的提高，企业用工的问题已经成为企业发展的问题。整个劳动用工中最难的三个问题——调岗、降薪、解雇，如果这些都能很方便的解决，就可以称之为“灵活”了。灵活不是不守法，而是用工更加方便了。比较灵活的用工模式有：劳务派遣、业务外包、民事雇佣、非全日制用工、人才租赁、人事***等。以第壹才团为例，灵活用工模式的重点在于：
1.企业与员工之间只有劳务使用关系，没有劳动关系；员工的部分或全部劳动关系上的风险由劳务派遣公司或业务外包合作公司承担。
2.企业与员工之间不适用劳动合同法及其他劳动法规的强制性严格规定，而是适用民法，强调企业与员工之间的契约、意愿自治。
运用派遣、外包等“灵活用工”手段转移人事管理风险、控制用工成本，越来越成为一种趋势，但我们发现企业在运用的时候也碰到很多问题，实践中经常会出现“灵活用工”不灵活的现象。 - 答：北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。
问：灵活用工平台该如何选择？
- 答：正规的营业执照：现在各行各业，只要做业务必须有营业执照，像灵活用工平台这种业务，营业执照更为重要。同时灵活用工属于人力资源服务，所以还需要具备人力资源服务许可证。
多样化的灵活用工：专业的人力资源公司不仅会为企业输送相关技术人才，还会根据企业的实际情况和要求针对性提供服务，比如说企业返握的人力资源部会将本部门员工的工资作为外包的选项，要求公司每个月按时完成工资发放，专业的企业也会根据用工情况，给穗世前予企业专业性的意见，帮助企业实现灵活用工。
合理的灵活用工服务流程：
1、提出外包方案，根据不同用人单位要求以及需求，制定灵活用工方案;
2、方案洽谈，双方研究、协商灵活用工的服务方案，在合法用工前提下修改、完善用工方案;
3、猜清签订灵活用工合同，明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订灵活用工合同;
4、严格执行灵活用工合同的各项 - 答：平台怎么选，作为灵活猛梁液用工园区运营商，我们园区客户基本都是灵活用工平台，也都是目前市面上比较知名的平台（没法说名字，一说就被吞），所以关于如何鉴别灵活用工平台，
在我看来，平台选择主要是这四个方面：
1、看资质。平台必须拿到当地税务局颁发的委托代征资质，才有资格做灵活用工平台；关于这个资质怎么拿，一般园区会协助达到条件的平台申请，像我们园区就是帮助客户免费申请。
每个地区资质条件不一，不能一概而论。有些税源地，资质相对容易，但不稳定性也更高，懂的都懂。
比如在湖南，拿到资质并不容易，税务局需要根据当地政策考核各种条件，确保平台企业的合规。且随着委托代征资质监管的越来越严格，资质的量有限。且拿枝物且珍惜吧。
2、看产品。这里的产品，也就是帮助你的灵工业务做结算的工具平台。看产品逻辑是否行得通，看每个流程是否走得通，从任务发布、职客实名验证、发放服务费、开票、完税凭证等是否都能流畅、操作是否便捷。
3、看风控。总的来说就是看业务流、合同流、资金流、发票流做到四流合一，每一步都要能做到流痕。还有资金安全，看平台的资金安全是如何把控。
4、看团队。服务也是重要一环，不然后期糟心的事太多。看是否配备后端的服务团队，专属财务、法务、运营、客服等等，从沟通看态度，从解决问题的效率看专业。
在监管越来越严的今天，灵活用工平台的选择绝对不能仅看价格高低判断好坏，合规安全的平台，才能保障业务的稳定开展和降本增效。 - 答：灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。
“非标准雇佣关系”，有别于企业直接聘用正式员工，与劳动者建立的标准全日制劳动关系，标准雇佣关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规；非标准雇佣关系包括使用劳务派遣员工；采取岗位外包/业务外包的模式，将标准化岗位或业务进行外包；使用实习生、退休返聘人员或其他类型的劳务工；使用小时工，即通过人力资源服务机构或者企业自身在符合条件的岗位上与劳动者建立非全日制劳动关系。
“非雇佣关系”，其实已经存在了一段时间了，在互联网新经济发展中，迎来了突破性的发展，是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系，而是以自我经营的方式，与企业达成某种形式的业务合作，适用《合同法》、《民法》的相关规定，具体包括合伙关系（股权合伙、业务合伙、营销合伙等多种类型）；以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人；通过平台，尤其是分享经济平台，完成单项任务的兼职/零工模式，以及线上、线下为企业提供专业服务的自由职业者等类型。
企业根据自身用工需求选择即可。 - 答：① 安全可靠的产品
产品方案和逻辑背后是否有法律条款支撑，是否有近期远搏孝圆期风险。
② 结构完整的服务团队
服务机构背后是否有强力团队支撑。做基塌灵活用工业务必须要懂税务，还要懂合同法、劳动法、刑法等相关法律。别简单的认为钱发出去就完了慎或。
③ 具有较强的风险防控
如果服务机构特别合规和保守，恭喜你，赶紧用吧，合作找风险意识比你高的，在经营中肯定更有保障。易用性和风险本身就是不能够平衡，想满足更多的需求，必然会牺牲一定的风险保障，如果你是风险厌恶型的，请管理好预期！ - 答：第一，看平台资质
是否有经营资质和税务局的代征资质，基本可以决定它可否帮助劳务公司提供合陆举法合规的完税、结算等帐务处理。
第二，看服务流程
重点关注服务流程的是否规范？资金兆姿是流转否安全？操作使用是否简单？
第三，看团队
需要慎重考察团队中是否有资深的税务早猜碧和法务专家团队把控风险。
目前市面上，云账户是属于规模比较大的灵活用工平台、薪福社是用友旗下的产品，团队非常强大。秀川平台安全性比较高，对合规性有较高的要求。
