问：基层工会经审调查问卷怎么写的工作
- 答：写法如下：
1、明确问卷目的：要在问卷开头明确询问的目的和意义，让被调查者能够明白这项工作的重要性，同时也能使他们更认真地回答问卷。
2、合理编写问题：应根据被审计工会的类型、规模、性质等特点，选择合适的问题类型（选择题、问答题等），并合理编写问题。问题应该针对工会的管理、服务、活动、经费等方面进行，以全面了解被审计工会的情况。同时还需注意问题的条理性和逻辑性，让问题之间有族渣乎相应的联系。
3、把握节奏和难易程度：问卷中的问题难度应逐渐递增，不宜一开始就涉及较复杂或敏感的问题，应尽可能保持简兆悉单明了、易于理解和回答。同时，也要把握好问卷的进度和难度，避免时间过长或问题过难，影响被调查者的积极性。
4、保密与隐私：在编写问卷时，应将被调查者的个人信息设定梁兆为必填项，以方便追查和核实调查结果，同时也需要对调查结果进行严格保密，避免泄露被调查者的隐私。对于敏感问题，也需采用妥善的方式收集和处理。
问：企业用工情况调查是干嘛的
- 答：企业用工情况调查是指通过一系列问卷、访谈、观察等方法，对企业的人力资源管理状况、员工福利待遇、员工满意度、招聘情况、培训发展等方面进行系统性的调查和分析。这类调查的目的是了解企业在人力资源管理方面的现状和问题，为企业管理层提供有关员工状况、人力资源管理策略的决策依据。
企业用工情况调查对企业具有以下几个方面的作用：
1. 了解员工需求：通过调查，企业可以了解员工肆裤对工作、薪酬、福利、培训等方面的需求和期望，以便制定更加符合员工需求的政策和措施。
2. 评估人力资源管理状况：调查结果有助于企业评估自身在人力资源管理方面的表现，识别存在的问题和瓶颈，为改进提供参裂余简考依据。
3. 提高员工满意度：通过调查员工对工作环境、薪酬、福利等方面的满意度，企业可以了解员工的真实感受，采取相应措施提高员工满意度，减少员工流失毁孙。
4. 优化招聘策略：调查结果有助于企业了解招聘需求、市场情况、求职者期望等，为制定更加有效的招聘策略提供依据。
5. 提升培训发展：调查结果可以为企业制定培训计划、提升员工技能提供依据，从而提高员工的综合素质和企业的整体竞争力。
总之，企业用工情况调查是一项重要的人力资源管理工作，有助于企业了解员工需求、优化人力资源管理策略、提高员工满意度和企业竞争力。 - 答：企业用工情况调查是为了了解企业在用工方面的现状和问橡老逗题，从而帮助企业制定更有效的人力资源管理策略和措施。
通过调查，可以了解企业的员工数量、职务分布、薪酬体系、员工满意度、员工福利待遇、招聘渠道、员工流动情况等信息，从而对企业的用工情况进行全面分析和评估。
调查结果可以帮助企业了解员工的需求和期望，发现和解决用工方面的问题，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的稳定发展。
此外，企业用工情况调含凳查也可以为企业的人力资源规划提供重要的数据支持，帮助企业制定更具针对性和有效性的人力资梁卖源管理策略和措施。
问：企业用工补贴给谁的
- 答：法律分析：用工补助是给单位的。再由单位给个人的。用工补助弊信是***颁发的一项帮助青年加强岗位锻炼、提升就业能力、减轻企业用工成本为企业减负的惠民政策。企业用工补贴内容：(1)招用就业困难人员的岗位补贴标准每人每年8000元；(2)招用就业困难人员的社会保险补贴,基本养老保险补贴16%,补贴0.8%以上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的租唯轮60%为最高补贴基数,低于60%的据实补贴。补贴10%,以医疗保险确定的最低缴费基数为补贴基数；(3)招用本市其他登记失业人员山做的社会保险补贴,基本养老保险补贴16%失业保险补贴0.8%,医疗保险补贴10%,以各险种最低缴费基数为补贴基数。
法律依据：《》 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
