一、产科病房整体护理的实施与分析（论文文献综述）
盛永琴,张莹[1]（2021）在《门诊药房自动化发药系统的建设与管理实践》文中认为目的:分析门诊药房自动化发药系统的建设与管理实践,探讨提高门诊药房的管理水平,以提升药房服务质量。方法:以医院门诊药房为研究对象,建设自动化发药系统并实施相应的管理措施,比较自动化发药系统实施前后门诊药房管理情况。结果:实施后门诊药房的取药等候时间、单方配药时间、药师工作强度评分等均少于实施前,实施后人均日配药量高于实施前,实施前后的数据比较差异显着（P<0.05）。结论:加强对门诊药房自动化发药系统的建设与管理,能够在一定程度上提高门诊药房管理水平,提升药房工作效率与药房服务质量。
刘敏[2]（2021）在《四川省内江市公立医院产科病房护士岗位胜任力调查研究》文中提出
曲新华,宋琳琳,李宁,刘少华[3]（2020）在《整体护理模式对初孕妇产程的影响》文中进行了进一步梳理目的探讨实施整体护理对初孕妇产程时限的影响。方法采用回顾性病例对照研究方法,分别选取在滨州医学院烟台附属医院实施整体护理前后的经阴道分娩的初孕妇200例进行研究。2014年4～6月初孕妇100名作为对照组,2019年4～6月初孕妇100名作为研究组,对照组孕妇接受病房护士健康宣教、产房助产士护理措施,研究组孕妇接受病房护士健康宣教、产房助产士整体护理措施。分析比较两组孕妇总产程、第一产程、第二产程、第三产程时限情况。结果研究组孕妇总产程、第一产程时限短于对照组,差异有统计学意义（P <0.05）。两组孕妇第二、第三产程时限比较,差异无统计学意义（P> 0.05）。结论在产房内推行整体护理模式,符合当下生物-心理-社会模式,可有效缩短总产程和第一产程,应大力推广该措施在产房的应用。
郭丽丽[4]（2020）在《基于三维质量结构理论的介入手术室护理质量敏感指标体系构建及应用》文中提出目的:以“三维质量结构”理论为基础,构建一套科学、量化、实用的介入手术室护理质量敏感指标体系,以规范介入手术室护理质量评价的内容和要素,使介入手术室护理服务标准化和规范化,促进介入手术室护理质量的持续改进。方法:采用文献回顾法、半结构式访谈法,以“三维质量结构”理论为基础,初步拟定介入手术室护理质量敏感指标体系;采用德尔菲法,进行两轮专家咨询,筛选和确定介入手术室护理质量敏感指标,以专家积极系数、专家权威系数、肯德尔协调系数和专家意见集中程度评估专家咨询结果的可靠性和代表性。采用层次分析法,根据第二轮专家咨询结果,建立层次结构模型,构建两两比较的判断矩阵,确定各级指标的权重,并进行一致性检验。采用实证研究方法将介入手术室护理质量敏感指标体系应用于临床,进一步验证该体系的科学性和实用性,选取内蒙古自治区某三级甲等医院介入手术室为研究对象。2019年11月1日-2019年11月30日为介入手术室护理质量敏感指标体系实施前的一个监测点,按照医院质量控制的相关制度实施常规的介入手术室护理质量管理模式,该阶段为对照组。2019年12月1日-2019年12月31日为介入手术室护理质量敏感指标体系实施后的一个监测点,采用介入手术室护理质量敏感指标体系,该阶段为实验组。通过比较介入手术室护理质量敏感指标体系实施前后的不良事件发生率、介入手术患者和医生对介入手术室护理工作的满意度评估介入手术室护理质量的改善效果。应用Excel 2003、SPSS 22.0统计软件、yaahp10.1软件进行数据处理。结果:本研究构建的介入手术室护理质量敏感指标体系包括3项一级指标、9项二级指标、33项三级指标。本研究最终纳入符合条件的专家为21位,经过两轮专家咨询,对有效数据进行分析,结果显示:两轮专家的积极系数均为100%;两轮专家的权威系数分别为0.85、0.86,两轮专家的权威系数Cr值均大于0.7,表明专家咨询结果可靠;两轮的肯德尔协调系数分别为0.135、0.169,卡方检验P<0.05。层次分析法结果为:一级指标权重系数为0.1335,二级指标权重系数为0.6551,三级指标权重系数为0.2114。实证研究结果显示,实施介入手术室护理质量敏感指标体系后,介入手术室不良事件发生率低于对照组（P<0.05）,介入手术患者及医生对介入手术室护理工作的满意度高于对照组（P<0.05）。结论:本研究以“三维质量结构”理论为基础,通过文献回顾法和半结构式访谈法,经过两轮专家咨询,最终构建了介入手术室护理质量敏感指标体系,包括3项一级指标、9项二级指标、33项三级指标。运用层次分析法,根据第二轮专家咨询结果,建立层次结构模型,构建两两比较的判断矩阵,确定各级指标的权重,并进行了一致性检验,其CI值均小于0.1,本研究构造的判断矩阵具有较好的一致性,各级指标权重结果可接受。实证研究进一步验证了介入手术室护理质量敏感指标体系的科学性及实用性。本研究已达到预期效果,建立一套比较完善的介入手术室护理质量敏感指标体系,为临床护理管理提供一套可操作性强、实用性好的评价工具,突出介入手术室工作特点,注重专科特色,提高介入手术室护理质量。
王荣[5]（2019）在《基于循证设计的二级医院护理单元设计研究 ——以宝鸡市第五人民医院为例》文中进行了进一步梳理医改政策实施之后,国家对基层医院更加重视,二级医院从提高基础设施、改善就医环境、加强医护人员专业技能等方面不断建设,全国范围呈现出二级医院快速发展的新面貌。目前二级医院护理单元的设计处于模仿三级医院的阶段,缺乏结合二级医院这类中小型医院实际的设计实践,但二级医院从医院定位、学科分布、病种特征等都与三级医院有很大的区别,这种模仿的设计方法不仅会浪费医疗资源,对改善医疗环境、提高医疗效率的贡献也较小。本文基于循证设计的研究方法,循证设计是一种源于循证医学的设计思想,强调使用科学的研究方法指导设计,并在整个设计过程中,包含策划、设计以及使用后评价阶段循环使用循证的方法进行科学的收集数据来分析,指导设计,使得设计结果更加科学,更符合需要。循证设计包含许多科学研究方法,本文运用包括文献分析、案例分析、实地调研分析和多学科交叉的分析方法。首先通过对文献资料进行分析,了解护理单元设计以及循证设计的发展历程,然后对循证设计理论与应用以及护理单元设计要点进行基础研究,为后续二级医院护理单元循证设计策略的总结以及实例的运用打下基础。通过基础理论和基于循证设计方法的循证调研,总结出包含二级医院护理单元的特点、设计的制约因素、循证设计要素和循证设计流程这四项二级医院护理单元循证设计的策略,为二级医院护理单元的设计提供参考。最后以宝鸡市第五人民医院护理单元设计为实例,运用研究总结的循证设计策略,为其他二级医院护理单元的循证设计提供参考,从而设计出更符合医院实际需要的护理单元。
孙蕊蕊,王琳[6]（2019）在《产科家庭一体化病房母婴同室护理方案的临床价值》文中研究指明目的探讨产科家庭一体化病房母婴同室护理方案的临床价值。方法选取我院产科病房产妇,分为研究组和对照组。研究组采取产科家庭一体化病房母婴同室护理方案,对照组采取常规护理方案。对比分析两组产妇对新生儿护理能力的掌握程度;两组产妇对于产科病房护士整体护理满意度。结果研究组产妇对新生儿护理能力的掌握程度明显高于对照组,差异有统计学意义P<0.05;研究组产妇对于产科病房护士整体护理满意度为92.43±4.89分,明显高于对照组82.64±3.14分,差异有统计学意义P<0.05。结论在产科病房中施以家庭一体化病房母婴同室护理,可以提高产妇新生儿的护理能力,让产妇更为仍可护士的护理服务。
国家卫生计生委办公厅[7]（2016）在《国家卫生计生委办公厅关于印发三级和二级妇幼保健院评审标准实施细则（2016年版）的通知》文中认为国卫办妇幼发[2016]36号各省、自治区、直辖市卫生计生委,新疆生产建设兵团卫生局:为完善妇幼保健机构评审评价体系,促进妇幼保健机构加强自身建设与管理,我委印发了《三级妇幼保健院评审标准（2016年版）》和《二级妇幼保健院评审标准（2016年版）》。为准确解读评审标准,我委组织制定了《三级妇幼保健院评审标准实施细则（2016年版）》和《二级妇幼保健院评
张菊[8]（2013）在《产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的研究》文中提出研究背景：人力资源是21世纪企业组织的战略资源，是企业组织发展的决定性因素和管理的核心力量；而基于胜任力的人力资源管理是提高企业核心竞争力的有力手段。2011年，我国卫生部印发了《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》，明确提出要以推进医院实施优质护理服务为抓手，逐步建立完善护理岗位管理制度，加强护士队伍科学化管理，全面提升医院临床护理工作水平。作为临床护理队伍的核心力量，产科母婴同室病房的责任护士负责产妇和新生儿护理，其岗位胜任力水平的高低在一定程度上影响着母婴护理的效果，决定着产科护理服务的质量，也反映了护理队伍管理的水平。研究目的：本研究拟构建一套母婴同室病房责任护士岗位胜任力的评价模型，用来描述、分析和评价母婴同室病房责任护士的岗位胜任力水平，并通过对不同等级、不同类型医院的母婴同室病房进行实证分析来验证该模型的科学性和可行性，同时找出影响责任护士岗位胜任力水平的相关因素。构建该评价模型的意义在于帮助护理管理者评价和了解产科母婴同室病房责任护士的岗位胜任力水平，为进行母婴同室病房责任护士的配置、培训、竞聘和使用等提供科学依据。研究内容和方法：在文献复习基础上，采用目的抽样法对上海市10家不同等级、不同类型医院24个产科病区的护理人员进行问卷调查，自行设计了《上海市产科病区护理人力资源配置、使用和评价情况调查表》和《上海市产科病区护理人员从业现况调查表》，了解产科病区设置现况，以及护理人员配置、使用和从业现况，为后续评价模型构建和责任护士岗位胜任力评价提供现实依据。以现况调查结果为依据，结合文献研究，采用目的抽样法对符合本研究主题的8位产科护理管理者和6位产科责任护士进行了半结构访谈。采用持续比较法进行内容分析，并结合国内相关政策，在严格遵循构建综合评价指标体系一般原则的基础上，初步拟定产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的基本框架。为了筛选指标，借助德尔菲法进行2轮的专家咨询，对各指标进行5个等级的重要性评价（赋予相应的量化值5、4、3、2、1）。对第一轮专家反馈的意见进行综合分析后，对各级指标进行必要的增、减、删、修，再进行第二轮专家意见咨询，运用层次分析法获得各级指标的权重值，最终构建产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价的线性模型。本研究的主体方法是德尔菲法，专家的选择是影响德尔菲法成功的关键要素。因此，通过选定5个限定条件，确定咨询专家共15名。通过对专家的结构分析和权威程度分析，表明选择的咨询专家具有典型的代表性，保证了调查结果的准确性和可靠性。2轮德尔菲专家咨询法的质量控制效果主要通过计算应答率以及专家的协调系数等来反映。最后选择10家不同等级、不同类型医院的189位母婴同室病房责任护士进行问卷调查，通过对调查数据的验证性分析来评价该指标体系的科学性和可行性，并用相关性分析和多元方差分析找出重要的影响因素，最终完成评价模型研究。结果：（1）通过现况调查，了解到目前产科病区设置的复杂性和母婴同室执行的多样性，产科护理人员配置结构的不合理、工作能力自我认知的水平不同等都在一定程度上影响了护士的职业态度和满意度。（2）构建了由知识和经验、技能与能力和特征与品质3个一级指标，12个二级指标和43个三级指标构成的产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价指标体系，并确定各级指标的权重，完成了指标量化。根据计算的权重结果建立的产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价的初步线性模型为：Y=0.425X1+0.384X2+0.191X3.X1=0.232X11+0.075X12+0.118X13;X2=0.148X21+0.047X22+0.053X23+0.048X24+0.045X25+0.043X26;X3=0.109X31+0.037X32+0.044X33.其中，Y表示综合评价得分；X1、X2、X3分别表示三个一级指标的评价得分；分别表示第1个一级指标下3个二级指标的单项得分；分别表示第2个一级指标下6个二级指标的单项得分；分别表示第3个一级指标下3个二级指标的单项得分；依此类推……（3）运用评价指标体系对产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力进行实际的验证评价，通过对评价问卷进行的信度和效度分析，发现所构建的评价线性模型具有较好的科学性和可行性，值得推广应用。（4）在指标体系构建和验证研究基础上，进行了产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力与工作匹配认知水平的相关分析，结果提示两者在不同水平均有显着相关，且责任护士的年龄、专业、工作年限、个人生育史、是否为独生子女以及所在单位的等级和性质都是影响其岗位胜任力自我评价水平的显着因素。这些都为改善责任护士的岗位胜任力提供了建议。结论：本研究采用多种评价方法构建出的产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价指标体系具有较好的科学性和可行性，为护理管理者评价产科母婴同室病房责任护士的岗位胜任力提供了一个系统、易操作的主观评价模型。由于研究时间和地域的限制，本研究只选择了自我评价这一形式，故研究结果存在一定的偏倚。下一步可以在已构建的指标体系基础上，采用客观、他人评价的形式，对责任护士的岗位胜任力进行多角度的评价，为科学、全面、正确评价产科母婴同室病房责任护士的岗位胜任力提供一个科学的测评工具。
李若菲[9]（2017）在《基于工时测量法构建的产科病房护理人力资源配置模型》文中提出[目的]护理人力资源是医疗卫生人力资源的重要组成部,高品质的护理质量需要充足的人力来保障,护理人力的不足会导致护理人员工作负荷过重、工作压力过大,造成护理人员身心疲惫、工作满意度降低、职业倦怠感明显、离职现象严重,影响到医院护理质量[1]。产科作为特殊科室,护理对象包括孕产妇和新生儿,不能单纯地按照孕、产妇的床位数计算应配置的护理人员数量,还应考虑到护理人员花费在新生儿护理方面的工时[2],所以,本研究旨在通过测量产科病房实际工作量,构建产科病房护理人力资源配置模型,为我院产科护理人力资源的配置提供可靠、科学的依据。[方法]本研究包括三个阶段:第一阶段:选取10名护理专家通过问卷调查的方法进行德尔菲专家咨询构建出产科病房护理工作量测量表、产科病房护理人力资源配置影响因素调查表、产科护理人力资源配置现状调查表。第二阶段:采用跟班的形式,通过产科病房护理工作量测最表测量2016年7月至 2016年10月期间120天内120名住院孕产妇的直接护理工时、间接护理工时、个人活动工时;通过产科病房护理人力资源配置影响因素调查表收集测量期间120天内各护理人力资源配置影响因素的数据;通过产科人力资源配置现状调查表了解产科护理人力资源配置现状。通过Microsoft Excel 2010建立数据库并利用SPSS 21.0进行统计分析。第三阶段:通过SPSS 21. 0对所收集的数据进行分析,将产科病房的实际护理工作量与影响产科病房护理人力资源配置的影响因素相结合利用多重线性回归分析构建产科病房护理人力资源配置模型。[结果]1.产科病房实际床护比仅为1 :0. 3,未达到国家要求的标准。2.产科病房护理人员年龄结构年轻化,以25～34岁为主;学历结构基本合理但缺乏硕士及以上高学历人才;职称结构未达到W.H.O所规定的初、中、高级职称比1:4:1的比例。3.采用工时测定法测量护理工作量得出,产科病房床护比应达到1:0. 53才能满足实际护理工作量的需要。4.通过比较各项直接护理工时、间接护理项目操作耗时发现,直接护理项目“接收新入院孕产妇”及间接护理项目“算住院费用”单项操作耗时最多。比较不同住院日孕产妇人均直接护理工时发现,住院第二日直接护理耗时最多。不同工作日孕产妇人均间接护理工时、个人活动工时比较,差异无统计学意义。5.产科病房护理人力资源配置模型为:所需护理人员数量=日住院孕产妇数X0. 527+0.010[结论]我院产科病房存在护理人力资源配置不足、内部配置结构不合理的问题。要满足目前产科病房实际护理工作量的需要,应根据护理人力资源配置模型动态配置护理人员数量并且优化护理人力资源配置结构,为产科病房配置数量合理、质量过硬的护理队伍,才能为孕产妇及新生儿提供优质高效的护理服务,提高孕产妇住院满意度。
张文锦,孟凡文[10]（2014）在《个性化护理在基层妇幼医院产科病房的应用》文中指出目的探讨在基层妇幼医院产科病房实施个性化护理模式及其效果。方法以妇产科为试点,选取2013年间入住产科"家庭病房"的100名孕产妇作为观察组,在常规整体护理的基础上实施个性化护理。同时以产科普通病房入住的100名孕产妇作为对照组,实施常规整体护理。比较2组孕产妇的分娩结局及对护理服务的综合满意度。结果实施个性化护理的观察组孕产妇对护理工作的满意度、自然分娩率和母乳成功喂养比率显着高于对照组（P<0.05）,而产后出血及新生儿窒息发生率则明显低于对照组（P<0.05）,住院时间更短（P<0.05）。结论在基层妇幼医院产科实施个性化护理模式,充分满足孕产妇的个人需求,能提高孕产妇对护理工作的满意度,提高护理质量和孕产妇母婴结局。该模式可在全院病房逐渐推广实施,以提高全院护理工作质量。
二、产科病房整体护理的实施与分析（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、产科病房整体护理的实施与分析（论文提纲范文）
（1）门诊药房自动化发药系统的建设与管理实践（论文提纲范文）
| 1 门诊药房自动化发药系统的建设 |
| 1.1 患者取药流程 |
| 1.2 发药机工作流程 |
| 2 门诊药房自动化发药系统的管理 |
| 3 门诊药房自动化发药管理模式的优化 |
| 4 门诊药房自动化发药系统的实践效果 |
| 5 讨论 |
（3）整体护理模式对初孕妇产程的影响（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 入院时病房护士进行常规健康宣教 |
| 1.2.2 产房助产士护理措施 |
| 1.2.3 产妇助产士整体护理措施 |
| 1.3 观察指标 |
| 1.4 诊断标准 |
| 1.4.1 新生儿窒息诊断标准 |
| 1.4.2 产后出血诊断标准 |
| 1.5 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 两组一般情况比较 |
| 2.2 两组产程时限比较 |
| 2.3 我院2014～2019年剖宫产率、新生儿窒息率情况 |
| 3 讨论 |
（4）基于三维质量结构理论的介入手术室护理质量敏感指标体系构建及应用（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 前言 |
| 2 研究对象与方法 |
| 3 结果 |
| 4 讨论 |
| 5 结论 |
| 参考文献 |
| 文献综述 专科护理质量敏感指标的研究现状 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 缩略语表 |
| 攻读学位期间发表文章情况 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（5）基于循证设计的二级医院护理单元设计研究 ——以宝鸡市第五人民医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 课题来源 |
| 1.2 研究背景、目的、意义 |
| 1.2.1 研究背景 |
| 1.2.2 研究目的 |
| 1.2.3 研究意义 |
| 1.3 研究对象、内容、方法 |
| 1.3.1 研究对象 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 国内外相关研究综述 |
| 1.4.1 国外研究现状 |
| 1.4.2 国内研究现状 |
| 1.5 研究框架 |
| 2 循证设计理论与应用研究 |
| 2.1 循证医学 |
| 2.2 循证设计理论概述 |
| 2.2.1 起源与发展 |
| 2.2.2 定义 |
| 2.2.3 三要素 |
| 2.2.4 优势 |
| 2.3 循证设计方法的实施步骤 |
| 2.3.1 确立循证设计的目标、建立项目团队 |
| 2.3.2 收集、整合信息获得最佳证据 |
| 2.3.3 寻找合理的设计理念并实施设计 |
| 2.3.4 记录设计过程并分享成果 |
| 2.4 循证设计在护理单元设计中的应用 |
| 2.4.1 国外 |
| 2.4.2 国内 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 护理单元设计要点 |
| 3.1 护理模式和护理制度 |
| 3.1.1 护理模式 |
| 3.1.2 分级护理制度 |
| 3.2 护理单元与其他部门的联系 |
| 3.3 护理单元的规模和最大护理距离 |
| 3.3.1 护理单元的规模 |
| 3.3.2 最大护理距离 |
| 3.4 护理单元布局形式 |
| 3.5 护理单元功能分区 |
| 3.6 护理单元主要功能用房 |
| 3.6.1 护士站 |
| 3.6.2 病房 |
| 3.6.3 医辅用房 |
| 3.6.4 活动室 |
| 3.7 本章小结 |
| 4 二级医院护理单元循证调研 |
| 4.1 调研目的 |
| 4.2 调研时间及内容 |
| 4.3 调研对象 |
| 4.3.1 岐山县医院 |
| 4.3.2 扶风县人民医院 |
| 4.3.3 青岛市立医院本部 |
| 4.3.4 青岛大学附属医院本部 |
| 4.4 调研总结分析 |
| 4.4.1 布局形式 |
| 4.4.2 功能分区及面积分配 |
| 4.4.3 各功能用房 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 二级医院护理单元循证设计策略 |
| 5.1 二级医院护理单元的特点 |
| 5.2 二级医院护理单元设计的制约因素 |
| 5.3 二级医院护理单元循证设计要素 |
| 5.4 二级医院护理单元的循证设计流程 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 宝鸡市第五人民医院护理单元循证设计 |
| 6.1 确立设计目标 |
| 6.1.1 现状分析 |
| 6.1.2 确立设计目标 |
| 6.1.3 确定主要设计问题 |
| 6.2 收集整合相关证据 |
| 6.2.1 护理单元现状 |
| 6.2.2 住院部护理工作流程 |
| 6.2.3 病人在护理单元内24 小时行为跟踪 |
| 6.3 实施设计方案 |
| 6.3.1 总平面布局 |
| 6.3.2 护理单元平面布局 |
| 6.3.3 功能分区及面积分配 |
| 6.3.4 主要功能组成 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 结论 |
| 7.1 总结 |
| 7.2 后续研究方向 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在读研期间的研究成果 |
| 文中插图及表格来源 |
（6）产科家庭一体化病房母婴同室护理方案的临床价值（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 对象与方法 |
| 1.1 对象 |
| 1.2 对照组护理方法 |
| 1.3 研究组护理方法 |
| 1.4 观察指标 |
| 1.4.1 护理能力 |
| 1.4.2 护理满意度 |
| 1.5 统计学 |
| 2 结果 |
| 2.1 两组产妇对新生儿护理能力的掌握程度 |
| 2.2 两组产妇对于产科病房护士整体护理满意度 |
| 3 讨论 |
（8）产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 缩略词表 |
| 前言 |
| 第一部分 研究概况 |
| 一、 研究背景 |
| 二、 研究目的和意义 |
| 三、 研究内容和方法 |
| 四、 技术路线 |
| 第二部分 产科护理人力资源配置和应用的现况调查研究 |
| 一、 研究目的和意义 |
| 二、 研究对象与方法 |
| 三、 研究结果 |
| 四、 讨论 |
| 第三部分 产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的初步构建 |
| 一、 研究目的 |
| 二、 研究对象 |
| 三、 研究方法和步骤 |
| 四、 研究结果 |
| 五、 产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型框架的初步拟定 |
| 第四部分 产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的论证：两轮专家咨询 |
| 一、 德尔菲法的介绍 |
| 二、 咨询问卷的编制及轮回 |
| 三、 指标权重系数的评分量化确定 |
| 四、 质量控制 |
| 五、 专家的选择 |
| 六、 统计学处理 |
| 七、 2 轮德尔菲专家咨询的结果 |
| 八、 产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的初步建立 |
| 第五部分 产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的验证 |
| 一、 研究目的 |
| 二、 研究方法与步骤 |
| 三、 结果与分析 |
| 四、 小结 |
| 讨论与总结 |
| 一、 构建产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的意义 |
| 二、 评价模型构建过程的分析与讨论 |
| 三、 评价模型的应用与展望 |
| 四、 评价模型的局限性和改进 |
| 全文总结 |
| 附录 |
| 文献综述 |
| 参考文献 |
| 在读期间发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
（9）基于工时测量法构建的产科病房护理人力资源配置模型（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一部分 前言 |
| 1 相关概念 |
| 1.1 卫生人力资源 |
| 1.2 护理人力资源 |
| 1.3 护理人力资源配置 |
| 1.4 直接护理工时 |
| 1.5 间接护理工时 |
| 1.6 个人活动工时 |
| 1.7 护理工时测量法 |
| 2 护理人力资源配置的重要性 |
| 2.1 对工作满意度的影响 |
| 2.2 对职业倦怠感的影响 |
| 2.3 对护理工作质量的影响 |
| 3 研究背景 |
| 4 研究意义 |
| 5 国内外相关问题研究现状 |
| 第二部分 资料与方法 |
| 1 研究方法 |
| 2 研究对象 |
| 3 研究内容、研究目标 |
| 4 技术路线 |
| 第三部分 产科病房护理工时调查表、产科护理人力资源配置影响因素调查表、产科护理人力资源配置现状调查表的构建 |
| 1 研究目的 |
| 2 研究方法 |
| 3 确定咨询专家 |
| 4 发放、回收咨询问卷 |
| 5 统计及结果 |
| 5.1 专家积极程度 |
| 5.2 专家权威程度 |
| 5.3 专家咨询意见 |
| 5.4 专家咨询结果 |
| 6 讨论 |
| 7 小结 |
| 第四部分 产科病房护理人力资源配置现状调查 |
| 1 研究目的 |
| 2 研究对象、研究方法 |
| 3 质量控制 |
| 4 数据处理 |
| 5 研究结果 |
| 5.1 病区基本情况 |
| 5.2 护士长基本情况 |
| 5.3 护理人基本情况 |
| 5.4 休息系数 |
| 6 讨论 |
| 6.1 护理人员配置数量分析 |
| 6.2 护理人员内部配置结构分析 |
| 7 小结 |
| 第五部分 产科病房护理人力资源配置模型研究 |
| 1 研究目的 |
| 2 研究对象、研究方法 |
| 3 预调查 |
| 4 质量控制 |
| 5 研究结果 |
| 6 产科病房护理人力资源配置模型的构建 |
| 7 床护比 |
| 8 讨论 |
| 9 小结 |
| 全文总结 |
| 1 主要研究结论 |
| 2 本研究的创新点 |
| 3 本研究的局限性及展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 专家咨询表(第一轮) |
| 附录2 专家咨询表(第二轮) |
| 附录3 直接护理项目框架 |
| 附录4 间接护理项目框架 |
| 附录5 个人活动项目框架 |
| 附录6 产科病房护理人力资源配置现状调查表 |
| 附录7 各项直接护理项目工时统计表 |
| 附录8 直接护理项目频次统计表 |
| 附录9 间接护理项目工时测量表 |
| 附录10 个人活动项目工时测量表 |
| 附录11 产科病房护理人力资源配置影响因素调查表 |
| 附录12 护理项目测量起止时间表 |
| 附录13 各直接护理项目平均工时 |
| 综述 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的文章 |
| 致谢 |
（10）个性化护理在基层妇幼医院产科病房的应用（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 护理方法 |
| 1.2.1 护理人员服务理念个性化: |
| 1.2.2 医院环境的个性化配置: |
| 1.2.3护理流程的个性化: |
| 1.2.4健康教育形式个性化: |
| 1.2.5心理护理个性化: |
| 1.3 个性化护理实施效果评价 |
| 1.4 统计学分析 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
四、产科病房整体护理的实施与分析（论文参考文献）
- [1]门诊药房自动化发药系统的建设与管理实践[J]. 盛永琴,张莹. 中医药管理杂志, 2021(24)
- [2]四川省内江市公立医院产科病房护士岗位胜任力调查研究[D]. 刘敏. 新疆农业大学, 2021
- [3]整体护理模式对初孕妇产程的影响[J]. 曲新华,宋琳琳,李宁,刘少华. 中国医药导报, 2020(20)
- [4]基于三维质量结构理论的介入手术室护理质量敏感指标体系构建及应用[D]. 郭丽丽. 内蒙古医科大学, 2020(03)
- [5]基于循证设计的二级医院护理单元设计研究 ——以宝鸡市第五人民医院为例[D]. 王荣. 西安建筑科技大学, 2019(06)
- [6]产科家庭一体化病房母婴同室护理方案的临床价值[J]. 孙蕊蕊,王琳. 世界最新医学信息文摘, 2019(16)
- [7]国家卫生计生委办公厅关于印发三级和二级妇幼保健院评审标准实施细则（2016年版）的通知[J]. 国家卫生计生委办公厅. 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会公报, 2016(08)
- [8]产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的研究[D]. 张菊. 第二军医大学, 2013(04)
- [9]基于工时测量法构建的产科病房护理人力资源配置模型[D]. 李若菲. 昆明医科大学, 2017(02)
- [10]个性化护理在基层妇幼医院产科病房的应用[J]. 张文锦,孟凡文. 河北医药, 2014(15)