一、齐心协力落实军转安置政策（论文文献综述）
梁泳峰[1]（2020）在《乡镇实施公务员职务与职级并行中存在的成效、问题与对策》文中认为2019年6月《公务员法》进行了修订,公务员职务与职级并行制度是公务员法修订的最大亮点。该项制度是一项创新的人事管理制度,重新定位了职级的功能,从原来的职务单一通道拓宽为职务和职级双晋升通道,将职级与工资待遇挂钩,通过晋升职级从而提高整体待遇。近年来,乡镇公务员承担的工作任务日益繁重,基层公务员整体待遇不高,发展空间有限,影响了干部队伍稳定性。实施职务与职级并行制度对于乡镇公务员带来怎么样的效益,如何把握运用好这项政策,推动在基层落地见效,这是值得深入研究和思考的重要课题。本文以分析评估该项政策效益为研究问题,并从中总结可行的工作建议。本文主要框架结构包括:第一章绪论。从研究背景、研究意义、研究思路及方法、国内主要研究情况等方面说明本文主题的基本情况;第二章概念界定与理论基础。阐述核心概念的定义以及本文用来解释该项政策激励作用的理论基础。第三章职务与职级并行制度产生背景和演进历程。阐述了两项并行制度的特点以及不同之处。第四章政策效果评估与分析。通过某乡镇推行该项制度的实施情况,阐述其取得的成果,发现该项政策较实施前,乡镇公务员岗位晋升机会明显增加。笔者通过从赫兹伯格双因素理论和马斯洛需求层次理论进行分析,认为该项政策的实施对乡镇公务员起到较大的激励作用,该项政策满足公务员的物质需要和安全需要,丰富其激励因素和保健因素,从而激发公务员的工作主动性和积极性。但也发现,该政策也存在一定的局限性,并对实施问题背后的原因进行了分析。第五章完善公务员职务与职级并行制度的思考。要最大地发挥该项政策效益,就要做到扬长避短,化解实施中各项问题,本文从职级职数、用人导向、思想引导、政策扶持、制度完善等六个方面提出实际可行的政策建议。本文创新之处主要在于是当前职务与职级并行制度刚出台不久,该项制度在国内研究甚少,在乡镇实际推行效果、推行过程中遇到的困难,这些情况都暂未明晰。本文通过在某一乡镇实际推行效果,研究剖析该项制度的内涵与效果。另外,由于本文不足之处主要在于该项政策尚在各级政府探索试行中,目前国内暂无较为统一的结论,具有参考性的文献综述不多,本文提出的结论或者不尽合理之处。另外,本文由于数据比较单一,样本容量不够丰富,分析的结论具有一定的局限性。
杨昌斌[2]（2019）在《当代中国共产党双拥思想研究》文中进行了进一步梳理拥军优属、拥政爱民（简称“双拥”）是中国共产党带领中国人民、领导人民军队独创的光荣传统和特有的政治优势。坚如磐石的军政军民团结是我们战胜一切艰难险阻、不断从胜利走向胜利的重要法宝。在中国革命、建设和改革的不同历史时期,中国共产党带领中国人民、领导人民军队,为完成党的中心任务,开展了丰富多彩的双拥实践活动,并形成了一系列双拥工作理论,成为党的创新理论的重要内容。党的十八大以后,随着实践领域的不断拓展和理论研究的逐步深入,以习近平同志为核心的党中央,统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,开创了治国理政建军的新境界。习近平同志高度重视双拥工作,对做好双拥工作作出了一系列重要论述,为开展双拥工作提供了根本遵循。本文从提出“双拥思想”（“中国共产党双拥思想”的简称）概念（即“关于双拥工作的实践总结和理论概括”）入题,对“双拥”这一中国共产党领导下独创的具有政治性、全局性、社会性的活动,从理论上进行了系统性梳理和总结,以“当代中国共产党双拥思想”（简称“当代双拥思想”）作为研究课题,主要从八个部分展开研究:第一部分,主要介绍课题选题的缘起与背景、研究目的与意义,对国内外关于双拥、双拥工作、双拥思想的相关资料进行了文献研究,界定了相关概念,说明了论文创新点,明确了研究内容、方法和思路。第二部分,主要揭示双拥思想的内涵和价值意蕴,探究其渊源及其在实践中体现党的思想政治教育功能、成为双拥工作和处理军政军民关系的思想指南的独特价值。第三部分,廓清双拥工作的历史发展脉络,概括各个不同历史时期不断丰富发展的双拥思想的核心内容,提出不同历史时期双拥思想有其核心要义、目标、任务,阐明双拥思想既一脉相承,又丰富创新,体现了双拥思想血脉基因、精髓本质。第四部分,系统梳理当代双拥思想的形成与发展。通过深入学习习近平同志关于双拥工作的讲话、指示等内容,分析当代双拥思想的形成路径和发展历程,指出当代双拥思想形成于习近平同志在地方工作时期,成熟于党的十八大确立习近平同志为全党全国全军领导集体核心以后。第五部分,重点论述当代双拥思想的主要内容和核心要义。从双拥工作本质、目标、主体、关键等四个方面对当代双拥思想的主要内容展开阐述论证,详细阐述军民融合内涵、理念、机制、发展战略等核心要义,深刻剖析当代双拥思想需要把握的理论核心。第六部分,深入论述当代双拥思想具有的科学性与实践性统一、继承性与创新性统一、全局性与局部性统一、历史性与现实性统一的四个理论特点,揭示双拥思想的理论价值、科学禀赋。第七部分,从当代双拥思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分、是汇聚全党全军全国人民伟力的强大思想武器、是实现新形势下强军目标的重要保证等三个方面,分析当代双拥思想的重要理论和实践意义。第八部分,从实践维度,全面论述如何推动当代双拥思想指导工作、落地见效。主要从政治思想、工作力量、组织制度等几个方面,详细阐述坚持党的绝对领导、坚持充分发挥广大军民主体作用、坚持组织制度与时俱进不断创新等实践要素。本文试图在三个方面进行创新:一是提出“双拥思想”和“当代双拥思想”。论文提出的“双拥思想”,是将其提升到政治理论的指导思想层面,完成从实践到理论的飞跃。在此基础上,将十八大以来,中国共产党在治国理政建军实践中,对“双拥”在理论和实践上的发展完善定义为“当代中国共产党双拥思想”,简称为“当代双拥思想”。二是从理论层面首次概括出党的历代双拥思想的核心要义。党的第一代双拥思想核心要义是“军民一致”,党的第二代双拥思想核心要义是“军民共建”,党的当代双拥思想核心要义是“军民融合”。三是系统阐述当代双拥思想的理论特点和重大意义。指出当代双拥思想具有科学性与实践性、继承性与创新性、全局性与局部性、历史性与现实性相统一的理论特点。是十八大以来党在治国理政建军实践中取得的宝贵经验和理论成果的重要组成部分,推动了双拥实践的新发展,是汇聚全党全军全国人民伟力的强大思想武器和实现新形势下强军目标的重要保证。
本刊讯[3]（2018）在《全省军队转业干部安置工作视频会议召开》文中研究表明本刊讯8月21日,全省军队转业干部安置工作视频会议在济南召开。省委组织部副部长,省人力资源社会保障厅党组书记、厅长于富华出席会议并讲话;省人力资源社会保障厅副厅长周春艳主持会议;省军区转业办主任王培佐出席会议并讲话。会议总结2 0 1 7年全省军队转业干部安置工作,对今年的安置任务进行安排部署。会议指出,今年是改革退役军人管理保
桑斯日[4]（2018）在《军队转业干部安置问题及对策研究 ——以呼和浩特市为例》文中提出近年来随着社会进步和经济发展,呼和浩特市政府在军转干部安置上作了大量卓有成效的工作,借鉴国内其他省市的先进经验,结合边疆地区实际,自2014年起,首次施行了量化考核积分选岗的安置办法,自此呼和浩特市的军转干部安置工作在阳光、公平、公正的环境下进行。退役军人安置工作关系到国家安全战略,关系到加强国防建设、促进军队发展。2015年在纪念抗日战争胜利70周年阅兵式上习主席向世界宣布将裁军30万。次年,我国军转干部安置工作就开始在国防和军队改革的背景下进行的,很多优秀的现役干部转业到地方,并非是因为能力素质不强,而是由于军队改革和规模结构调整的客观需求。顺利完成裁军30万的历史性任务,实现强军目标,建成世界一流军队,对于实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。本文共由五个部分构成,导论主要是介绍了选题背景、选题意义、采用的研究方法、针对的研究内容以及国内外文献综述等。第一章对军转干部安置相关概念进行了界定,对本文的理论基础进行了阐述。第二章客观分析了呼和浩特市军转干部安置现状及存在的问题。第三章是呼和浩特市军转干部安置存在问题原因的分析。第四章是借鉴国内外经验,提出了完善军转干部安置工作的对策建议。
本刊记者,王春晓[5]（2017）在《全省军队转业干部安置工作电视会议召开》文中提出7月21日,全省军队转业干部安置工作电视会议在济南召开。省委常委、常务副省长李群,省军区副政委王东海出席会议并讲话。副省长季缃绮主持会议。省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长韩金峰作工作报告。会议传达学习了全国军队转业干部安置工作电视电话会议精神,对今年我省军转安置工作进行了安排部署。会议指出,做好军转安置工作,是旗帜鲜明讲政治、确保中央政令畅通的实际行动,是支持部队建设、服务改革强军的具体体现,是充分发挥军转人才作用、开创经济文
许海涛[6]（2015）在《军地安置一颗心》文中提出年度档案移交协调会结束后,省军区转业办主任杜伟带着一行人离开了省人社厅。"不论大事小事,常坐下来商量。"已成为省军转办和省军区转业办工作的常态。一项军转安置工作串联起了地方军转办和部队转业办,多年来,在密切配合、无缝连接、互促共赢中,两家亲如一家。一对好搭档在第六次全国军转表彰大会上,黑龙江省军转办原主任杨春江、黑龙江省军区转业办原主任马立夫被表彰为全国"先
中共宁夏回族自治区委员会,宁夏回族自治区人民政府,中国人民解放军宁夏军区[7]（2015）在《自治区党委 人民政府 宁夏军区 关于做好2015年军队转业干部安置工作的通知》文中指出宁党发[2015]21号各市、县（区）党委（工委）和人民政府,区直各部委办厅局,各人民团体、直属事业单位,各军分区（警备区）,中央驻宁各单位,各大型企业:军队干部转业到地方工作,是党、国家和军队的一项重要制度。做好军队转业干部安置工作,关系改革发展稳定全局和国防、军队建设。为做好我区2015年军队转业干部安置工作,根
刘伟[8]（2014）在《下好军转这盘“棋”》文中认为军队干部转业到地方,面临人生的重大转折,需要我们设身处地为他们着想,千方百计把他们安置好,在新的地方建功立业。我们一定要认真学习贯彻好习近平总书记和刘云山同志重要指示及全国会议精神,以高度的政治责任感,结合重庆实际,全面做好军转安置工作。落实中央部署要求,高标准完成安置任务要从全局和战略的高度,切实把思想认识统一到中央对军转安置工作的部署上来,进一步统一认识,肜战合力,确保完成今年
刘新[9]（2014）在《齐心协力 抓好军转安置工作》文中研究指明军队干部转业到地方工作,是党和国家一项长期的重要制度。要着眼新形势下军转安置工作特点规律,切实把矛盾化解好、把计划落实好,确保安置任务圆满完成。一要认清形势任务,强化责任担当。海南地处台海、南海战略交汇地,做好军转安置工作是树导向、稳军心的迫切需要,必须始终保持大事大抓的强劲态势。要切实把军转干部培训好、安置好、使
逄振达[10]（2013）在《山东烟台:创建阳光安置 实现和谐军转》文中认为烟台是革命老区、军转安置大市,每年接收安置军转干部数量都占山东省总数的十分之一。面对安置任务,全市各级军转部门坚决执行上级部署,以"阳光安置、和谐安置"为目标,高点定位,狠抓落实。强化政治意识,加强组织领导多年来,全市各级党委、政府高度重视军转安置工作。市县两级军转部门讲大局、讲责任、讲感情,千方百计把每一名军转干部接收好、安置好、使用好。在今年的工作中,他们进一步加强了组织领导,把安置工作纳入绩效考核和目标管理;进一步完
二、齐心协力落实军转安置政策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、齐心协力落实军转安置政策（论文提纲范文）
（1）乡镇实施公务员职务与职级并行中存在的成效、问题与对策（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内研究现状 |
| 1.2.1 公务员职务与职级并行制度研究的理论 |
| 1.2.2 公务员激励理论 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本论文特色之处 |
| 1.5 本论文不足之处 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 核心概念 |
| 2.1.1 职级 |
| 2.1.2 领导职务、职级和级别的对应关系 |
| 2.1.3 职级职数设置以及职级职数核定 |
| 2.1.4 职级套转 |
| 2.1.5 职级晋升 |
| 2.1.6 职级待遇 |
| 2.1.7 任职年限计算 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 赫兹伯格双因素理论 |
| 2.2.2 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.3 “4E”评价法分析 |
| 第3章 公务员职务与职级并行制度产生背景和演进历程 |
| 3.1 以往县以下职务与职级并行制度的实施情况 |
| 3.2 推出新公务员法的职务与职级并行制度 |
| 3.3 新公务员法的职务与职级并行制度与县以下并行制度的区别 |
| 第4章 政策实施效果评估与分析 |
| 4.1 职务与职级并行制度实施情况 |
| 4.2 职务与职级并行制度实施的成果 |
| 4.2.1 拓宽职业发展空间 |
| 4.2.2 树立择优用人导向 |
| 4.2.3 体现对基层公务员关心关怀 |
| 4.3 职务与职级并行制度激励作用的分析 |
| 4.3.1 赫茨伯格双因素理论对职务与职级并行制度的分析 |
| 4.3.2 马斯洛需求层次理论对职务与职级并行制度的分析 |
| 4.4 问题及原因分析 |
| 4.4.1. 职级职数紧张 |
| 4.4.2 职级晋升程序欠缺科学性 |
| 4.4.3 乡镇机关与属下市直派出机构的职级职数两极分化 |
| 4.4.4 部分公务员对政策存在认识偏差 |
| 4.4.5 军转干部存量问题 |
| 第5章 完善公务员职务与职级并行制度的思考 |
| 5.1 科学统筹使用职级职数 |
| 5.2 树立正确的用人导向 |
| 5.3 政府应合理制定公务员发展规划 |
| 5.4 积极做好思想引导工作 |
| 5.5 加大对基层乡镇公务员的倾斜力度 |
| 5.6 完善公务员管理制度 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（2）当代中国共产党双拥思想研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一) 选题的缘起及研究意义 |
| (二) 国内外研究现状评述 |
| 1. 国内双拥研究 |
| 2. 国外相关理论研究 |
| (三) 研究思路和研究方法 |
| 1. 研究思路 |
| 2. 研究方法 |
| (四) 主要创新点 |
| 一、中国共产党双拥思想的内涵及价值意蕴 |
| (一) 中国共产党双拥思想的内涵 |
| 1. 中国古代兵民关系思想的批判继承 |
| 2. 中国共产党双拥工作实践的理论概括 |
| 3. 马克思主义军政军民关系理论的中国化 |
| (二) 中国共产党双拥思想的价值意蕴 |
| 1. 思想政治教育处理军政军民关系的思想结晶 |
| 2. 中国共产党领导人民军队发展壮大的重要法宝 |
| 3. 贯彻马克思主义人民群众观的具体体现 |
| 4. 开展双拥工作和密切军政军民关系的行动指南 |
| 二、中国共产党双拥思想的历史脉络 |
| (一) 双拥工作发端及双拥思想萌芽 |
| 1. 对革命军队军民关系的探索与实践 |
| 2. 新型军民关系雏形 |
| 3. 双拥思想萌芽 |
| (二) 土地革命至社会主义建设初期“军民一致”为核心的双拥思想 |
| 1. 土地革命时期,双拥思想初步形成 |
| 2. 抗日战争时期,双拥思想正式形成 |
| 3. 解放战争时期,双拥思想进一步发展 |
| 4. 社会主义建设初期,双拥思想日臻完善 |
| (三) 改革开放时期以“军民共建”为核心的双拥思想 |
| 1. 党的十一届三中全会后,双拥思想在恢复中发展 |
| 2. 双拥工作不断创新,新时期新型军政军民关系形成 |
| 三、当代中国共产党双拥思想的形成与发展 |
| (一) 当代中国共产党双拥思想初步形成 |
| 1. 双拥工作融入改革开放和社会主义市场经济 |
| 2. 双拥工作体现改革、发展、稳定要求 |
| 3. 双拥工作成为社会系统工程 |
| 4. 双拥工作纳入法制化轨道 |
| 5. 双拥工作实现军地互办实事常态化 |
| (二) 当代中国共产党双拥思想发展成熟 |
| 1. 军政军民关系的新发展 |
| 2. 双拥工作目标的新定位 |
| 3. 双拥工作领域的新拓展 |
| 四、当代中国共产党双拥思想的主要内容与核心要义 |
| (一) 当代中国共产党双拥思想的主要内容 |
| 1. 明确双拥工作的本质既是政治任务,又是社会工作 |
| 2. 明确双拥工作的目标是提高社会生产力和部队战斗力 |
| 3. 明确双拥工作的主体是广大军民 |
| 4. 明确双拥工作的关键是领导 |
| (二) 当代中国共产党双拥思想以“军民融合”为核心要义 |
| 1. 创新了双拥思想理念 |
| 2. 丰富了双拥思想内容 |
| 3. 提升了双拥工作战略地位 |
| 五、当代中国共产党双拥思想的理论特点 |
| (一) 科学性和实践性相统一 |
| (二) 继承性和创新性相统一 |
| (三) 全局性和局部性相统一 |
| (四) 历史性和现实性相统一 |
| 六、当代中国共产党双拥思想的重大意义 |
| (一) 当代双拥思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分 |
| 1. 坚持和发展中国特色社会主义的应有之义和必然要求 |
| 2. 中国特色社会主义最本质特征在双拥领域的具体体现 |
| 3. 坚持以人民为中心的具体体现 |
| (二) 当代双拥思想是汇聚全党全军全国人民伟力的强大思想武器 |
| 1. 政治上增强军政军民团结的自觉性 |
| 2. 战略上增强支持国防和军队建设的自觉性 |
| 3. 全局上增强经济社会发展的自觉性 |
| (三) 当代双拥思想是实现新形势下强军目标的重要保证 |
| 1. 加强双拥工作是提升部队战斗力的必然要求 |
| 2. 加强双拥工作是建设世界一流军队的必然选择 |
| 3. 加强双拥工作是人民军队使命担当的必由之路 |
| 七、当代中国共产党双拥思想的实践要素 |
| (一) 政治思想上始终坚持党的领导的思想和行动自觉 |
| 1. 党的政治理论是双拥工作的指导思想 |
| 2. 党的领导是双拥工作的根本原则 |
| 3. 围绕中心服务大局是双拥工作的基本遵循 |
| (二) 工作力量上始终坚持充分发挥广大军民主体作用 |
| 1 .充分发挥思想政治教育服务保证作用 |
| 2. 拓展双拥工作的实践主体 |
| 3. 调动广大军民参与双拥工作的积极性 |
| (三) 组织制度上始终坚持与时俱进不断创新 |
| 1. 强化双拥组织领导 |
| 2. 创新双拥工作载体 |
| 3. 完善法律政策制度 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 后记 |
（4）军队转业干部安置问题及对策研究 ——以呼和浩特市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| (一)研究背景与意义 |
| (二)研究内容 |
| (三)研究方法 |
| 1.文献研究法 |
| 2.比较研究法 |
| 3.调查研究法 |
| (四)相关文献综述 |
| 1.国内文献综述 |
| 2.国外文献综述 |
| 3.国内外研究评述 |
| 一、军转干部安置相关概念及理论基础 |
| (一)相关概念界定 |
| 1.军队干部、军队干部转业概念 |
| 2.军转干部安置主要途径 |
| 3.军转干部安置特点 |
| (二)理论基础 |
| 1.军人保障理论 |
| 2.人力资本配置理论 |
| 二、呼和浩特市军转干部安置现状及存在的问题 |
| (一)呼和浩特市军转干部安置现状 |
| 1.计划安置现状 |
| 2.自主择业现状 |
| (二)呼和浩特市军转干部安置存在的问题 |
| 1.计划安置热度不减退 |
| 2.积分选岗政策不完善 |
| 3.安置岗位专业不对口 |
| 4.教育培训机制不健全 |
| 三、呼和浩特市军转干部安置中存在问题的原因分析 |
| (一)计划安置中存在问题的原因分析 |
| 1.安置政策滞后 |
| 2.缺少专门法律 |
| 3.军地落实不力 |
| (二)自主择业中存在问题的原因分析 |
| 1.制度设计欠缺 |
| 2.政策执行不力 |
| 3.社会环境制约 |
| (三)军转干部自身的原因分析 |
| 1.择业观念陈旧 |
| 2.自身条件限制 |
| 3.职业倦怠突出 |
| 四、完善退役军官转业安置工作的对策建议 |
| (一)域外经验借鉴 |
| 1.美国 |
| 2.俄罗斯 |
| 3.域外经验借鉴 |
| (二)国内经验总结 |
| 1.济南市军转干部安置主要做法 |
| 2.大连市军转干部安置主要做法 |
| 3.国内经验总结 |
| (三)完善退役军官转业安置的对策建议 |
| 1.完善政策引导 |
| 2.推广双向选择 |
| 3.鼓励自主择业 |
| 4.完善积分标准 |
| 5.发挥民间力量 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（10）山东烟台:创建阳光安置 实现和谐军转（论文提纲范文）
| 强化政治意识, 加强组织领导 |
| 坚持求真务实, 创建和谐安置 |
| 加强制度建设, 打造阳光品牌 |
四、齐心协力落实军转安置政策（论文参考文献）
- [1]乡镇实施公务员职务与职级并行中存在的成效、问题与对策[D]. 梁泳峰. 华中师范大学, 2020(01)
- [2]当代中国共产党双拥思想研究[D]. 杨昌斌. 华中师范大学, 2019(01)
- [3]全省军队转业干部安置工作视频会议召开[J]. 本刊讯. 山东人力资源和社会保障, 2018(09)
- [4]军队转业干部安置问题及对策研究 ——以呼和浩特市为例[D]. 桑斯日. 内蒙古大学, 2018(12)
- [5]全省军队转业干部安置工作电视会议召开[J]. 本刊记者,王春晓. 山东人力资源和社会保障, 2017(08)
- [6]军地安置一颗心[J]. 许海涛. 中国人才, 2015(20)
- [7]自治区党委 人民政府 宁夏军区 关于做好2015年军队转业干部安置工作的通知[J]. 中共宁夏回族自治区委员会,宁夏回族自治区人民政府,中国人民解放军宁夏军区. 宁夏回族自治区人民政府公报, 2015(16)
- [8]下好军转这盘“棋”[J]. 刘伟. 中国人才, 2014(24)
- [9]齐心协力 抓好军转安置工作[J]. 刘新. 中国人才, 2014(04)
- [10]山东烟台:创建阳光安置 实现和谐军转[J]. 逄振达. 中国人才, 2013(18)